班组是煤矿清静生产的“神经末梢”。今年以来，胡家河矿坚持将管理重心下移、责任关口前移，以班组建设为抓手，推动清静教育入脑入心、本钱管控见行收效、清静责任压紧压实，让“小班组”迸发出“大能量”，为矿井高质量生长筑牢基本。

春风化雨，让清静种子在班组“生根抽芽”

“磨练电气装备时，一定要严酷执行停电、闭锁、挂牌、验电程序，别拿生命赌运气！”在该矿综掘一队班前会上，值班职员正团结近期事情重点强调注重事项。

清静教育是班组建设的第一道关口。该矿突破古板的“填鸭式”教学，周全推行班前讲危害、讲步伐、讲责任的标准化流程。为让警示教育入脑入心，该矿组织开展“三违”职员晤面剖析会，让一经有过违章履历的职工走上讲台，用亲自履历控诉“三违”的危害，这种以身边事教育身边人的方法，让清静理念不再是朴陋的口号。

针对差别工种，该矿接纳“点餐式”精准培训。今年4月份最先，该矿在机修车间启动了为期三个月的电钳工手艺提升班，特邀资深技师围绕采煤机故障诊断、开关水泵维修等“卡脖子”手艺举行现场教学。别的，还硬性推行自救器“蒙眼佩带”审核，确保在漆黑情形下，每一名职工都能在30秒内完陋习范操作，真正将“两个至上”的清静理念内化于心、外化于行。

精打细算，用“紧日子”换“好日子”

“省下来的就是赚来的，每一分本钱都要花在刀刃上。”走进胡家河矿，这种“紧日子”头脑已成为班组职工的共识。该矿将“四种谋划理念”贯串始终，把降本增效的着力点精准下沉到班组最小单位，推动节约意识在一线落地生根。

在机修车间，手艺职员摒弃“坏了就换”的就有看法，通过校直、补焊等工艺，自主维修液压钻机车体大架等装备部件，单台钻机维修可节约用度11.5万元；在运输队，职工们自主设计“多功效油桶牢靠装置”，彻底解决了油脂运输中的消耗铺张问题，每年可节约本钱12万元……这一幕幕“变废为宝”的场景，得益于该矿推行的“班组本钱核算细腻化管理”模式，各班组将质料消耗、装备维修等指标细化到岗位，实验“日统计、周剖析、月审核”，将本钱压力层层转达。

不但是修旧利废，手艺立异更是降本增效的“倍增器”。机电队自主刷新射流泵年省近10万元；皮带队立异接纳跑偏传感器替换古板的张紧行程限位掩护装置，单条皮带就节约本钱7万余元。

严防死守，把责任担在“第一道关口”

“清静连着你我他，班组就是咱们的配合责任体。”这是该矿职工常挂在嘴边的一句话。该矿立异构建“1233+N”班组建设管理系统，将清静绩效与班组声誉深度绑定，把互保联保责任落实到岗位全历程，建成鸿云班组管理线上平台，为89个下层班组注入规范化管理新动能。

班前会上，血压计、酒精测试仪双重把关，坚决杜绝“不康健人”入井；班中巡查，严酷执行“谁带队、谁检查、谁签字、谁认真”的责任链条；班后总结，比照规程逐项复盘，形成“班前过滤、班中管控、班后复盘”全流程闭环。同时，建设动态“不定心人”排查清单，针对返岗复工、情绪波动等职员实验“一对一”帮扶建档，从源头杜绝人的不清静行为。

面临攻击地压难题，该矿防冲队班组成员迎难而上，约请外部专家现场指导、选派主干赴先进矿井追随学习，彻底掌握长距离定向钻孔压裂焦点手艺，乐成实现自主压裂施工，突破对外部依赖，用硬实力证实“手艺自主化”带来的清静与效益双赢。（王盼婷）

编辑：雒磊磊