清静文化
矿井清静生产管理点多线长面广，在推进管理提升历程中一定要坚持系统头脑，注重顶层设计、整体妄想、重点打造、全员加入。根系蓬勃，枝叶才华兴旺；基础夯实，生长才华平稳高效。孟村矿自团结试运转以来，项目验收希望有序、清静生产稳中有升、灾难治理协同有用、重点工程稳步推进，矿井清静生产的基础一直夯实。可是，随着转型升级的一直深入，清静生产标准化评级验收迫在眉睫，多元灾难协同治理爬坡过坎，作业情形改善急需提档升级，三基建设任重道远，智能化建设与减人提效势在必行，矛盾逐渐凸显。生长历程中的矛盾必需用生长的方法解决�；诖�，孟村矿“创”新思绪，“变”换方法，以系统头脑增进清静管理基础再夯实。
立异管理机制流程，变换管理头脑方法，增进管理系统再优化。在深入推进转型升级的历程中，以清静生产标准化管理系统和NOSA五星安健环管理系统为依托，立异管理机制流程，突破古板管理的“只看树叶 不见森林”的瓶颈，建设“基本干叶”的机制流程，变换管理头脑方法，增进管理系统再优化。一是以理念目的为根。坚持创变文化引领，驻足理念目的涵盖“企业生长全领域”定位，高起点全方位提炼，将“愿景、目的、清静、人本、管理、科技”6个方面深植入矿井清静生产的土壤，制订总体计划，凭证重点突破、分部拓展的思绪，科学久远妄想，确立理念目的落地实验的系统结构和事情模式。二是以清静责任为基。在周全制订清静生产责任制的基础上，将对清静生产责任制落实的审核举行辖档涂化，推动各级责任落地、落实，变被动管理为自动担责，以此筑牢清静生产的基础。三是以制度标准为干。通过制度汇总梳理、焦点标准体例、要害环节控制、重点流程再造，着力固化优化制度标准，形成以制度标准为干的管理支持系统。四是以效果为叶。在制度标准的枝干上，统筹思量清静生产标准化管理系统和现场工程现实，通过完善监视检查机制，坚持效果导向、闭环管理、一连刷新的思绪，找准问题，分类指导，各个击破，最终形成流通高效的管理机制。
立异灾难治理思绪，变换防灾治灾方法，增进手艺管理再突破。多元灾难耦合叠加是孟村矿灾难的焦点难题，随着矿井开采的一直延伸，灾难展现强度、治理难度都会一连加大。孟村矿立异灾难治理新思绪，探讨多元灾难超前协同治理方法，从手艺层面上实现多元灾难耦合超前治理新突破。一是健全手艺组织包管系统。完善以总工程师为牵头，以清静生产为焦点，以灾难治理为重点，各营业管理部分协同作业的手艺组织包管系统。二是建设多元灾难超前协同治理事情系统。依托三维地质透明化，引进地面L型水平井分段压裂和井下长距离定向钻孔水力压裂手艺用于攻击地压防治，开创“井上下”立体团结治理攻击地压的先河；应用高压水射流割缝+CO2驱替“2-111”瓦斯高效抽采手艺实现瓦斯高效抽采新模式；接纳井下本煤层掘前长距离定向钻水力压力手艺协同解决瓦斯预抽和掘前卸压问题。三是完善灾难研判磨练评价事情机制。在立体监测的基础上，团结中煤科工、中国矿大等科研院所手艺职员实验月评价、周研判、日剖析事情机制，从而实现灾难治理的精准、高效。
立异三基建设思绪，变换培训教育模式，增进综合素质再提升。“夯实清静生产系统基础，练就操作岗位过硬基本功，强化下层步队素质提升”是孟村矿今年的厚积清静生长基础的主攻偏向。一是进一步买通系统制约瓶颈。通过对主运输、主提升系统优化升级，对辅助运输线路铺沥青整形，提升主辅运系统运行效率；通过加速二号风井、二号主排水系统、403排水系统建设，进一步买通制约矿井清静生产的系统瓶颈。二是进一步提高培训教育质量。通过立异培训教育思绪，变换模式，精准确定培训工具与内容，变“洪流漫灌”为“精准滴灌”，建设周全详尽的员工小我私家手艺档案，针对员工小我私家培训做到有的放矢，薄弱环节重点攻克，形成了培训妄想科学、培训目的明确、推前进骤清晰、培训使命详细的事情名堂；立异实验“VR+培训”，充分使用网络平台、仿真平台、实训平台，开展情境化、体感式互动培训，把死板的课堂搬上“云端”，改变了“坐课堂、看黑板、听授课”的古板教学模式，有用拓宽员工自主学习渠道。促使员工从“大都学”向“全员学”、从“要我学”向“我要学”的自动转变。三是进一步提升专业步队素养�Ｆ鹁⑻剿魇忠展と说淖饔峦揪�，一连加大手艺人才选树培育力度，接纳“由点到面，由易到难，重点突破，周全提高”的方法，通过一直开展“设计讲评”“事故案例讲评”以及“地质讲评”等活动，进一步增进专业手艺管理步队综合素养再提升，切适用培训之桨撑清静之舟，为矿井清静生长保驾护航。
基础不牢，地动山摇� ？缶寰采且幌钪卮蟮南低彻こ�，只有“创”新思绪，“变”换方法，强化理念落实，理顺管理机制，实现流程再造，以系统头脑、系统建设的全局观增进清静管理基础再夯实。（孟村矿 胡沛）
编辑：徐超
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