2025年“清静生产月”主题征文专栏
6月17日调理会上 ，随着《某矿较洪流害事故警示教育片》中汹涌的地下水淹没巷道的画面定格 ，会场气氛蓦地凝重。“探放水步伐不到位只是表象 ，实质是清静责任链断裂！”该矿董事长、总司理宋红立的现场剖析引发深思。6月23日调理会上播放的“典范‘三违’行为”警示片 ，更以高清视频再现了现场作业职员违规操作、跨越溜子等惊险瞬间 ，让参会职员倒吸凉气……
自“清静生产月”启动以来 ，该矿立异推出“调理10分钟警示”机制 ，将警示教育深度嵌入生产管理全流程。从天下近五年的煤矿事故中精选20余部案例与井下典范“三违”视频 ，使用逐日调理会 ，按顶板管理、瓦斯防治、清静运输等主题举行轮播 ，确保内容与当期生产重点匹配 ，并要求各单位在会后24小时内 ，将警示案例转达至班组 ，确保做到“人人讲清静”。
“这种教育方法像‘清静闹钟’ ，天天提醒我们别走别人的老路。”综采队认真人姜恩宏深有感伤。6月8日寓目《某矿顶板事故警示教育片》后 ，他连忙组织排查事人情支护质量 ，发明3处锚杆预紧力缺乏并就地整改�；疃挂岳� ，全矿“三违”行为同比下降43% ，自主排查隐患47条并所有闭环整改。
为提升教育实效 ，该矿还构建了“三维联动”模式 ，在区队学习室设置“三违”亮相警示墙 ，用曝光的形式警醒职工要遵章守纪；组织开展事故案例“上台讲”活动 ，用身边事警醒身边人；按期召开“三违”职员晤面剖析会 ，资助职工梳理剖析“三违”行为爆发的缘故原由 ，并钻研制订提防步伐。
6月11日 ，在看完《某矿回风立井火灾事故警示教育片》后 ，该矿连忙组织对立井提升系统举行了周全排查。这种从“屏幕”到“岗位”的转化 ，是该矿“用案例语言、用教训育人”的生动实践 ，正如该矿副总司理伍增强所言 ，“清静教育的最终目的是培育自律文化 ，是让每名职工都成为隐患的‘扫描仪’和生命的‘守护者’。”
下一步 ，该矿将一直完善“三维联动”警示教育系统 ，以“零容忍”的态度 ，一连深化事故案例与“三违”视频的双重震慑 ，推动全员从“要我清静”向“我要清静”转变 ，为矿井高质量生长夯实清静基本。（王盼婷 南小同）
编辑：达文娟
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