争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
近期，小庄矿以作风建设为统揽，聚焦“实”字树导向，紧扣“干”字强行动，着力搭建以学领干、以管促干、以练帮干、以查督干载体，多措并举深化作风建设，为“争做‘四个树模’”事情目的凝心聚力。
坚持以学领干 夯实生长之本
该矿把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为“主课题”和“必修课”，以党的二十届三中全会精神为指引，强化《国有企业管理职员处分条例》的学习，一连深化管理干部作风能力提升。聚焦本职事情提质提效，深入学习《关于开展干部作风纪律专项整治事情的通知》，坚持把作风纪律专项整治事情与牢靠党纪学习教育效果团结起来，一连整治刷新干步队伍泛起的作风纪律问题，增强管理干部自动继续、履职尽责意识，增强“做事创业、风清气正”的头脑自觉。同时，深入学习贯彻《整治形式主义为下层减负若干划定》，把周二、周四集中学习优化为周三集中学习，刷新全员培训机制，强化专业精准学习，镌汰无关职员无效学习时间，在为下层减负的同时，提高学习效能，着力铸造提笔能写、启齿能讲、遇事能办的过硬步队。
坚持以管促干 压紧落实之基
该矿始终把规范管理作为推动干部做事创业的主要途径，一连用力抓规范、严管理、促落实。制订下发《关于开展“讲真话、强协作、转作风”专题教育活动的通知》，建设专题教育活动向导小组，扎实开展“六个一”活动，指导全体管理干部“讲真话、说真相、善团结、强协作、转作风、提效能”，引发全体管理干部的事情起劲性，切实提高全体管理干部的履职尽责能力。同时，鼎力大举推行事情清单制，强化重点事情责任包保，实验清单化管理、项目化推进，引发干部职工敢想敢干、善作善成的事情谊识，确保各项事情落到实处、起到实效。
坚持以练帮干 砥砺继续之能
该矿注重把实践一线作为磨炼干部的“磨刀石”和“练兵场”，周全优化干部跟值班、矿井“零点”行动、地面井下清静大排查等落实机制，鼎力大举推进事情秩序、事情效率和劳动纪律建设，促使各级管理职员俯下身子、沉入现场，全心起劲，履职尽责，围绕现场隐患排查治理和双重预防系统应用，重点整治隐患超期未整改征象，以现场攻坚磨炼干部能力，资助区队解决现实问题。同时，针对干部现实需求和事情弱项，科学制订个性化生长妄想，团结“四下下层”专项活动开展，把助力干部补短强弱、生长成才落在实处细处，高质量完成矿外车位妄想、直饮机装置、早餐车进矿区等职工最为体贴的问题，聚力实现“解决问题、推动生长、职工知足”活动目的。
坚持以查督干 焕发争先之气
该矿时刻把纪律和规则挺在前面，以查、比、评激励指导干部继续作为、勇猛争先。坚持“破立并举”，勇于自我革命，深入开展干部作风纪律专项整治，建设视察组，对8月份干部作风纪律保存的相关问题举行了深入视察，形成5份视察报告，催促相关职员周全转变头脑熟悉，知耻后勇、高昂有为，以务实的作风、严正的纪律推动矿井各项事情落实。同时，组织各级管理职员对案例举行学习，深刻罗致教训，严酷管理制度，树牢准确导向、引发实干动力。（计忠荣）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 手艺支持：硅峰网络