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三季度以来，胡家河矿紧扣整年目的使命，以作风建设为突破口，坚持头脑铸魂、监视护航、实干破局“三位一体”协同发力，推动全员在头脑上绷紧弦、行动上拉满弓、责任上落到点，以过硬作风凝聚决战决胜下半年的强盛协力 。
头脑淬炼“补钙壮骨”
作风问题的泉源在于头脑 。该矿坚持以形势使命教育和清廉教育为抓手，让宽大干部职工在看清形势中增强使命继续感，在比照反思中提高自觉性 。
该矿以学习《致全体干部职工的一封信》为主线，通过科务会、班前会等形式，在全矿掀起了形势使命教育热潮 。该矿向导班子成员带动对信中的形势判断和生耐久望举行相识读；各下层区队认真人凭证井下事情现真相形，向导职工就“形势怎么看、难题怎么破、岗位怎么干”举行了深入交流与反思 。阻止现在，全矿共开展形势使命教育活动60余场次，实现了全笼罩，真正做到了将头脑上的共识转化成清静攻坚的现实战力 。同时，该矿还注重将反腐倡廉宣布道育作为作风建设的主要抓手，组织开展“念书思廉”等活动，指导干部职工从优异的古板文化中罗致崇廉尚洁的精神力量 。各党支部使用“三会一课”、周三集中学习等形式，专题学习《追责问责管理步伐（试行）》等相关制度文件，比照清廉危害清单逐一自查自纠，从源头上拧紧纪律“螺丝钉”，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线 。
监视执纪“靶向发力”
作风过不过硬，要害看监视严不严 。该矿坚持从“监视的再监视”角度出发，紧盯清静生产、谋划管理、干部履职等事情重点和中心事情，形玉成方位、全链条常态化的监视时势 。
把监视触角延伸到生产一线，在矿井水处置惩罚、矸石含煤率、选煤厂建设等领域举行现场检查6次，并且每月对干部入井定位情形、追随时间是非以及网格化巡查等情形举行抽查，从严纠治履职不力问题 。建设重点事情督办制度，关于到期没有完成的事情第一时间转达提醒，坚决纠治推诿扯皮、落实拖沓等问题 。团结人力资源部对17个区队二季度人为奖金分派举行了专项抽查，严审薪酬计划、发放明细、审核细则等相关资料，针对保存的薄弱点建账销号、闭环整改 。别的还深入开展重点领域集中整治，对帮扶资金使用情形举行全链条复核，“十项可控经费”“三公”经费常态化检查，用刚性的监视守好职工“钱袋子”，挺起纪律“高压线” 。
实干继续“挂图作战”
作风建设好欠好，要害看在攻坚克难上的现实验动 。该矿坚持把作风转变融入中心事情，在严实作风中推动各项事情落地收效 。
清静管理“严”字当头，严酷落实灾难治理“五超前”的要求，紧盯事情中面临的空回风巷等主要部位，加密微震监测和顶板离层视察频次，超前落实卸压加固步伐 �Ｏ虏闱邮笛椤案谠鹁卣蟆惫芾砟Ｊ�，建设从队干到班组长再到职工的责任链条，做到“事事有标准、人人有专责”；比照新版《煤矿重大事故隐患判断标准》，开展专项排查整治，做到隐患动态清零，以细腻化、规范化的管理筑牢清静基础 。谋划管理以“实”字托底，建设健全月度本钱预警制度，严酷控制非生产性和无妄想用度开支，杜绝种种铺张征象爆发 。各区队将质料消耗、修旧利废作为绩效审核内容，坚持“能自修不过委、能复用不新购”，通过一个个细小立异助推提效降本 。选煤厂升级刷新、矿井水处置惩罚扩容等项目挂图作战、逐日转达、每周审核，以目的倒逼进度、以责任倒逼落实，确保准时完工投用 。
作风一变劲头足，作风一强气象新 。下半年，该矿将一连以作风建设为“破题之钥”，在头脑上再紧一分、行动上再快一步、责任上再实一层，以“头雁”领航发动“群雁”齐飞，将作风建设的“硬实力”转化为攻坚克难的“硬支持”，全力交出清静与谋划的高分答卷，为矿井高质量生长积贮长期动能 。（魏铱遥）
编辑：达文娟
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