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文家坡矿：做好减负“减法” 激活实干“加法”
今年以来，文家坡矿坚持精准发力，着力整治“文山会海”“痕迹主义”等征象，切实让干部职工集中精神投身清静生产与高质量生长主战场 。
为下层减负，事关干部作风、民生福祉，更关乎各项决议安排能否落到实处 。该矿坚持问题导向，以“刀刃向内”的刻意精准施策，推动减负步伐直抵下层、收效于实 。
“严酷精简聚会，‘短、实、新’的会风逐渐成为各人的共识和自觉 。”这是该矿干部职工今年感受最强烈的厘革 。通过严酷推行“短会快讲”模式，明确小会不凌驾半小时、大会不凌驾一小时，杜绝空泛议论和照本宣科，使聚会真正成为解决问题、推动事情的平台 。该机制推行以来，聚会平均时长压减三分之一，召开次数同比下降20%，让管理职员从“会场”走向“现场” 。
公牍处置惩罚同样做“减法”，明确统一文件打点流程不凌驾24小时，切实将“一连整治形式主义为下层减负的事情要求”落到实处 。今年1-11月份，累计发文427件，较去年同期镌汰90件，降幅21%；召开种种聚会230场，较去年同期镌汰57场，降幅19% 。
该矿实验“清单化管理+合并式检查”机制，统筹协调种种审核，阻止多头检查、重复检查、重复审核等征象，让下层区队“轻装上马、减负前行” 。资料整理上，不以资料厚度、向导签字为依据，推动事情安排与现实落实精准对接 。“现在聚会半小时就能解决问题，更多时间可以下井抓落实 。”“文件通知少了，精神更能聚焦本职事情 。”这些来自一线干部职工的感伤，正是该矿落实《整治形式主义为下层减负若干划定》的生动体现 。
下一步，该矿将一连推动减负事情常态化、长效化，进一步引发干部职工做事创业的内生动力，以扎实作风守牢清静底线，为矿井高质量生长和高水平清静提供坚实包管 。（徐彦东）
编辑：达文娟
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