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尊师重道，匠心传承。1月23日，小庄矿2025年度手艺手艺人才作育暨“高工师带徒 高级工师带徒”拜师大会顺遂举行�＞刍嶂荚谕ü⒁焓笛槭忠帐忠杖瞬抛饔Ｊ�，周全提升手艺手艺职员的职业手艺和综合素质，为矿井高质量生长提供坚实人才支持。
“师傅，请品茗。”徒弟们手捧清茶，敬重地呈到自己的师傅眼前，深深地鞠躬行礼。仪式现场气氛热烈而庄重，徒弟代表在全体职员的见证下，与师傅郑重签署师徒协议并收获手艺手艺教育书籍，寓意着知识的转达与责任的肩负。师傅代表、徒弟代表先后登台讲话，分享名贵履历和心得，表达对矿井和师傅们的谢谢之情，并允许以后将虚心学习、勤劳起劲，一连提升自身专业手艺和综合素质。
就落实好2025年培训妄想，该矿董事长、总司理王建辉强调，一是正视差别与缺乏，知耻此后勇。各区队（车间）要正视问题要害，制订可靠步伐，迎头遇上，直至完成逾越，将职工步队打造成王牌步队、精锐之师。二是明确思绪与要领，谋定此后动。坚持以“44233”素质提升为基础，按需培训、因材施教，接纳轮岗磨炼、跨专业交流等方法，提升手艺手艺人才的综合营业能力。三是坚定目的与偏向，笃行以致远。营业部分要增强培训历程管理、策划设计、师资筛选，按期召开专题会总结研判，凭证培训阶段实时优化培训方法，推进培训事情落实落细落地。
“古之学者必有师。师者，以是传道受业解惑也。”据悉，此次“高工师带徒 高级工师带徒”执行一年帮带期，协议内容不但强调手艺手艺的教授，更注重工匠精神、职业品德的作育，让徒弟在掌握专业手艺的同时，树立准确的职业观和价值观。帮带时代，该矿将凭证每位徒弟的专业配景、手艺品级及职业生长目的，量身定制作育妄想，知足个性化生长需求。为引发师徒双方的起劲性与创立力，该矿设立审核机制，对师徒教学效果举行评估，并凭证审核效果给予响应奖励与表扬，勉励师徒之间、师兄弟之间起劲开展履历分享与探讨，形成浓重的学习气氛。
该矿班子成员，副总师，各部分认真人，各区队队长、书记、手艺员、班组长及师徒代表共计100余人参会。（崔乃良）
编辑：达文娟
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