煤矿“四员两长”是现场清静管理的“要害少数”
，肩负着主要的责任和使命
，为进一步施展其焦点清静管理作用
，守住清静“前沿阵地”
，1月6日
，小庄矿召开“四员两长”履职座谈会
，该矿向导班子成员
，各部分、区队（车间）认真人以及“四员两长”代表等80余人加入
。

座谈会上
，与会职员围绕怎样施展“四员两长”焦点作用
，提升“四员两长”综合素质
，以现场危害管控、隐患消除、杜绝违章、提防事故为重点
，面扑面交流
，谈履历、说缺乏
。

聚会强调
，一是常态化开展“四员两长”培训
，强化培训效果磨练
，提升事情质效
。二是对“四员两长”现场履职情形举行督查审核
，并对应知应会培训效果举行磨练
。三是严酷“四员两长”履职审核
，主管营业部分每月组织召开剖析总结会
，常抓不懈
，确保月月有前进、月月有提升
。四是动态更新“四员两长”混名册
，修订“四员两长”审核表
，核查营业部分、区队对“四员两长”审核的真实性
，包管公正公正性
，引发“四员两长”的责任心和起劲性
。

该矿董事长、总司理王建辉团结谈话交流效果
，提出要求
，一是洞开心门听真话
，俯下身子取真经
，大兴调研之风
。各级管理职员要真正俯下身子、放下架子
，深入下层交流
，从现实出发解决问题
。二是铸造“四员两长”事情营业能力
，深挖清静包管潜力
，以抓铁有痕、踏石留印的事情作风为清静生产事情保驾护航
。三是强化履职尽责
，从严责任审核
，以“咬定青山不松开”的韧劲
，抓好2025年的清静管理事情
。四是提高“四员两长”奖励
，以“希望百姓俱饱暖
，不辞辛勤出山林”的情怀
，为“四员两长”松绳解绑
，给予温情眷注
。五是“四员两长”要严酷履职
，恪尽职守
，守好清静最前关
，为矿井在2025年“罩好金钟罩
，穿好铁布衫”
。招呼全体干部职工以“千磨万击还坚劲
，任尔工具南冬风”的精神
，干群一心
，上下一道
，为矿井2025年开好局、起好步
，配合开创矿井清静平稳、顺遂安康的时势
。

此次座谈会的召开
，为下一步“四员两长”的清静管理指明晰偏向
，夯实了清静生长基本
，周全提升矿井清静管理水平
。（李彦鹏）

编辑：达文娟