近年来，小庄矿以“自主立异、重点跨越、支持生长、引领未来”为科技事情指导目的，围绕“科技立异保清静、刷新转型促生长”战略，紧扣“智能矿井、智慧矿区、一流企业”建设目的，为矿井实现立异驱动、跨越生长、提升自主立异能力和焦点竞争力提供有力支持。

“党建+科技立异”模式 激活生长“新引擎”

“我们依托党员树模岗、党员责任区及党员突击队等，树立‘红色旌旗’、夯实‘红色堡垒’、激活‘红色引擎’，打造一批红色科技攻关团队，为科技立异输入源源一直的‘红色动能’，着力解决种种‘卡脖子’手艺难题，引领和推动矿井高质量生长。”该矿党委书记马卓说道。

党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。因此，该矿驻足“党建融合促生长”，鼎力大举实验“党建+科技立异”管理模式，选优配强支部班子、壮大党建营业主干，充分验展党的政治优势和组织优势，切实增强科技立异组织包管，起劲为科技立异提供制度包管、人才动力及手艺支持等，推动科技立异效果“各处着花”。近年来，累计完成科研项目26项，获国家授权发明专利2项，适用新型专利86项，软件著作权1项，揭晓论文170余篇，全员立异评审优异立异项目317项……真正做到了党建事情与生产谋划、刷新立异及转型生长等深度融合。

搭建科技立异平台 开发竞技“新赛场”

“科技强企是必由之路，因此，我们要牢靠树立团队意识、立异头脑。立异状元、立异明星要起到带举措用，引发干部职工立异热情，起劲营造智慧事情气氛。”该矿董事长、总司理赵华全在清静剖析会上多次强调。

为周全做好科技立异事情，助推矿井一直突破生长手艺“瓶颈”，该矿建设以矿向导班子成员为组长的科研攻坚小组，围绕清静生产、灾难治理、“四化”建设及绿色生长等重点事情，完善评选、奖励及激励等制度，搭建展示、推广及应用等平台，以管理立异、工艺优化、手艺刷新为切入点，充分验展劳模领跑、立异状元带动及团队协作等作用，扎实推进科技立异走深走实，取得实效。

“我们凭证巷道断面尺寸将巷道分成上部圆弧层和下部矩形层，分次爆破掘进，以控制‘Ω’型断面成型，实现巷道一次掘进成型。镌汰二次挂网造型喷浆工序，节约人力物力，缩短工期5个圆班，包管了TBM硬岩掘进机撑靴正常支持及后期前移正常运行。”该矿综掘四队手艺员在科技立异评选会上通过PPT先容道。

挖大人才“蓄水池” 打造充电赋能“新高地”

“通过引进VR虚拟交互教学培训系统，将井下作业场景1:1还原，对职工举行采煤机、液压支架及掘锚一体机等常用装备培训，增进了手艺培训由‘说教式’向‘体验式’转变，使职工获得身临其境的体验感，提升了职工专业实践手艺和清静意识。”该矿人力资源部认真人先容。

该矿以“筑巢引凤”吸引人才和增强职工培训为主要手段，鼎力大举实验科技、人才、立异三个“第一战略”，激活生长新动能。通过立异开展“手艺轮岗、双向作育”人才管理机制，买通部分与区队之间的界线，将一批年轻专业手艺管理职员互调到部分或区队，实现人才交流、双向生长；一直完善人才发明、作育、激励机制，提高自主立异能力，助推矿井工业升级、多元生长名堂形成；常态化开展岗位练兵、手艺交锋及岗位测评等活动，一直提高职工操作手艺水平，使新手艺、新工艺、新要领能够实时获得推广应用。同时分岗位、分工种、分条理举行问卷视察，接纳“点餐式”培训，以实践为目的开展“班组长开课啦”“干部上讲台”“高工大课堂”等培训活动，把生产历程中遇到的现实问题“搬到”课堂，把课堂当现场，把问题当课本，深入探讨交流，探寻解决步伐，引发全员手艺立异潜能，挖大人才“蓄水池”，真正将立异力转化为生产力。

坚持科技赋能 构建生爆发涯“新画卷”

科技立异高度依赖于深挚的科技平台和科技积累。为此，该矿一连引进先进装备及手艺，一直提高职工科技立异平台和立异效果价值，起劲包管每一项立异效果都坚持在高位水平，有用增进科技立异从量的积累迈向质的奔腾。

该矿始终坚持“井下像工厂、地面像花园”的生长蹊径，以“智”为擎，在一连引进先进装备的基础上，鼎力大举开展科技立异事情，通过“五小”立异、“三小一练”及科技评选等全员立异活动，勉励干部职工驻足岗位实践，用“小攻关、小发明、小刷新、小节约、小建议”解决矿井在生长中遇到的难点堵点，全力构建“井下智能工厂、地面漂亮花园”生长新画卷。

“我们通过加大产学研合作力度，起劲开展智慧矿山5G通讯、防冲开采妄想与综合防治、智能化选煤厂及自动选煤等尖端手艺研究及应用，用学到的知识，举行装备、系统及配件等自主设计刷新，提高装备使用性能和生产效率，今年一季度，通过科技立异实现降本增效173.95万元。”该矿生产部司理说道。

该矿以向绿增效和智慧生涯为抓手，通过建设超低浓度瓦斯综合使用、提标水刷新及智能运销等项目，引进智能化园区管控、智能管理巡逻及矿区“一脸通”等系统，让职工切实感受到科技赋能带来的转变，在职工心底厚植“只有通过科技立异才华创立优美生涯”的“金苗子”，指导职工融入矿井构建具有竞争力的科技立异系统中来，孝顺个体立异能力，汇聚高质量生长磅礴力量。

科技立异是赢得未来的要害。下一步，该矿将继续鼎力大举实验“科技兴企”战略，矢志不渝推进科技立异事情，强化手艺支持，注重科技效果转化应用，提升科技孝顺率。同时放眼未来，以科技立异驱动清静生产、灾难治理及绿色生长等事情提质增效，以科技革命和工业厘革为契机，一直提升生产效率、潜在增添率及资源设置率等，一连推动矿井高质量生长跑出“加速率”。（计忠荣）

编辑：达文娟