克日，小庄矿2022年“我为群众办实事”项目清单出炉，共涉及清静管理、民生福祉、文化生涯等5大项15个问题。该矿制订出责任部分，明确详细步伐、完成时限，确保桩桩实事办扎实，件件好事暖民心。

在制订“我为群众办实事”实验计划时，小庄矿党委坚持把察民情、访民意作为办实事的条件，深入下层班组、生产一线，接纳问卷视察、座谈会、现场调研等方法，深入相识矿井在生产谋划、深化刷新、立异生长历程中遇到的难题以及职工急难愁盼之事，确保将职工身边保存的突出问题找准找实找周全。在充分调研、掌握真相的基础上，制订了切合矿井现实、知足职工需求的15项为民办实事项目清单，明确了牵头部分、事情责任、事情要求和完成时限，制作详细的事情安排表，执行“挂图作战”，确保随时比照、即时监视、准时完成。

一直以来，该矿坚持从“小切口”入手，聚焦民生需求，专心用情用力解决下层难题事、职工烦心事，让“实事清单”酿成“幸福账单”。在“我为群众办实事”主题实践活动中，该矿党员干部自动亮身份，勇挑重担子，用党员干部的“辛勤指数”提升职工“知足指数”，让职工的“幸福账单”成色更足。

该矿党政向导始终发挥求真务实作风，坚持把职工幸福感和知足度作为权衡和磨练事情的基础标准，把下层一线作为刷新作风、解决问题、联系职工、服务职工的主阵地，通过调研，他们相识到职工对劳保用品精准发放不太知足，于是深入到包保区队开展座谈交流，把一个个问题摊到桌面上仔细摆，现场答疑，辛辣点评。同时，拓展到职工清静管理、文化生涯等各方面，通过一问一答一评一落实，在“阳光听证”中转变服务作风，提升服务内在，让职工共享矿井生长效果。

“既然职工知足是干部事情的权衡标准，各级管理职员就应扑下身子，经常问一问职工的所需所盼和所愿所想，就要注重沉下去网络职工的‘微心愿’，实时网络职工‘需求清单’，从而形成为职工服务的‘使命清单’，让晒出的‘实事清单’最终兑现为‘幸福账单’，切实增强职工群众的获得感、幸福感、清静感。”该矿党政向导多次在会上强调说。（关国凤）

编辑：徐超