今年以来，救援中心聚焦“建强下层、夯实基础”目的，以精准赋能为抓手，从头脑引领、手艺提升、机制完善等多方面发力，让班组建设这片“沃土”一连焕爆发气，催生出一朵朵实战能力过硬、作风纪律严正的“先锋之花”。

头脑赋能，筑牢“精神堡垒”。各中队将政治理论学习与矿山救援使命教育融入小队一样平常，通过“班前微课堂”“案例分享会”等形式，让“生命至上、科学救援”的救援理念深植每名指战员心中。针对年轻队员多、头脑活跃的特点，各小队立异开展“老带新、师带徒、优带差”结对活动，老队员用亲自履历讲述救援故事、传承贡献精神，年轻队员在耳濡目染中强化责任继续。现在，“召之即来、来之能战、战之必胜”已成为每个小队的行动自觉，头脑上的“向心力”转化为抢险救灾时的“战斗力”。

手艺赋能，铸造“救援尖兵”。各中队以“贴近实战、高于实战”为标准，为每个小队量身定制手艺提升妄想。每月实战化演练中，各小队模拟井下火灾、瓦斯爆炸等重大险情，从灾区探查、气体检测、现场处置惩罚到伤员转运，每个环节都严酷对标实战要求；每季度救援手艺对抗赛聚焦仪器操作、综合体质、医疗抢救等焦点科目，以赛促练、以练促精，让队员在比拼中找差别、补短板。同时，使用VR模拟训练系统，让指战员在虚拟场景中练就过硬的实战水平，有用提升了应对重大险情的处置惩罚能力。

机制赋能，激活“内生动力”。各中队建设了“小队自评、交织互评、中队考评”的三维审核系统，将一样平常训练、标准化审核、清静管理等纳入审核规模，审核效果与评优评先挂钩，让“干好干坏纷歧样”成为常态。别的，还勉励各小队自主立异，开展“金点子”案例征集，支持各小队在小改小革、管理要领、战术优化等方面大胆探索。今年以来，立异“呼吸器排水阀过滤装置”“变色硅胶加热还原法”“灾区电话推拉车”等项目12项，经实践磨练后在全中心推广，提高了装备的稳固性，降低了装备耗材本钱，实现了救援现场通讯联络更便捷高效。

现在，走进救援中心，每个小队都像一个充满活力的“战斗单位”，训练场上，指战员们挥汗如雨、字斟句酌；学习室里，各人钻研营业、交流心得；救援现场，小队上下协同作战、无畏冲锋。在精准赋能的“滋养”下，班组建设的“沃土”正一直孕育出新的效果，为矿山清静筑起一道坚如盘石的“生命防地”。（张台）

编辑：达文娟