工会信息
民之所望，政之所向。今年以来，小庄矿坚持以职工为中心，围绕民主管理、服务职工、班组建设等协同发力，把“民生清单”转化为“幸福榜单”，交出了一份有温度、有力度、有厚度的“期中答卷”。
开门纳谏，民主管理构建协调新名堂。该矿一连健全以职工代表大会为基本形式的民主管理系统，召开三届四次职代会，建设“主要向导牵头、分担向导认真、责任部分落实、工会协调督办”的责任链条，推行清单认领、节点督办、闭环销号全流程管理，确保职工提案件件有回音、事事有着落。紧盯后勤服务短板，组织职工代表对“三堂一舍一超市”开展全笼罩督导巡查，建设“巡查—反响—整改—复核”闭环管理机制，推动46条问题整改落实，以职工加入倒逼服务升级，携手共建舒心宜居、温情协调的矿区家园。
暖心护航，服务职工彰显民生新温度。深入实验“暖心工程”，把民生服务做到职工心坎上。元旦、除夕等主要节点，慰问坚守一线的干部职工，送上暖心慰问品与清静嘱咐。聚焦职工急难愁盼，开展提升职工生涯票鹄膑题活动，建设“现场检查+资料核查+知足度测评”三位一体审核机制，职工综合知足度超97%。严酷执行“十必贺、十必访”制度，常态化发放生日蛋糕卡、举行整体生日会、离岗职工欢送会，上半年慰问难题职工18人，入户走访40余户，切实做到走访职工有温度、解决难题有速率、问题整改有力度。
强基固本，班组建设筑牢清静新防地。该矿依托天下矿山清静班组建设现场会承办契机，围绕“六型”班组建设，周全推进现代化班组建设。规范聘用142名班组长，深化“一班组一特色”建设，形成16个特色班组事情法。体例班前“六必讲”清单，深入各区队（车间）开展宣讲，推动班前清静教育从碎片化走向系统化。每季度举行班组长清静知识竞赛，录制《清静生产知识班组长60秒微课堂》16期，总结形成35个班组建设立异创效和暖心故事，完善制度汇编、文化汇编、履历交流手册等文实质料，全力备战天下班组建设现场会。
匠心传承，劳模工匠引领实干新民俗。以“五一”劳动节为契机，推进礼遇劳模、关爱职工系列活动。组织优异班组长疗休养、劳模工匠红色研学，开展劳模先进事迹巡回宣讲活动，构建“线下面扑面宣讲、线上多平台展播、矿区阵地常态化推送”的立体撒播系统，让先进典范走进区队、扎根班组。同时，从细节入手提升劳模尊崇感，划定9个专属停车位，让“尊重劳动、重视匠心”蔚然成风。1人荣获“陕煤集团劳动模范”称呼，施展模范引领作用。别的，常态化开展“三小一练”立异活动，以全员立异激活矿井高质量生长内生动力。
文化铸魂，多彩活动绘就矿区新图景。该矿以古板节日为载体，将文体活动与亲情助安有机融合。元旦拔河、元宵灯展、仲春二爱心义剪等特色活动串联节日温暖，劳动节、端午节、父亲节等主题活动以亲情为纽带凝聚清静共识。组织加入陕西煤业“奋进‘十五五’ 携手谱新篇”煤炭板块职工篮球角逐，赴麟北煤业加入职工篮球友谊赛，常态化开展观影文娱活动。今年以来累计开展种种文体活动10余场次，既疏解了职工事情压力，更凝聚起全员做事创业的向心力。
巾帼立功，女工协管撑起清静“半边天”。该矿以女工协管清静为主线，为矿井清静生产注入“她”力量�？埂胺础ァ⒈Ｇ寰病ば卧谛卸敝魈饣疃�，女工协管员与“三违”职员一对一谈心帮教，摒弃生硬说教，以拉家常、讲危害、谈责任的温顺方法，资助职工认清违章危害，推动清静理念从“要我清静”向“我要清静”深度转变。“读好书、强素质、保清静”念书分享会、《玫瑰书香矿山最美阅读者》栏目、女工诵读清静家信等亲情助安活动，将女工素养提升与清静宣教深度融合，筑牢矿井清静生产结实防地。（白怡）
编辑：达文娟
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