提案承载职工期盼，实干彰显企业继续。在2025年三届三次职工代表大会时代，小庄矿广开言路听民声，共网络职工提案40件，经严酷审核合并后立案6件。阻止现在，所有立案提案均已圆满办结，办结率、回复率双双抵达100%，真正让职工的“心声诉求”转化为看得见、摸得着的“民生实效”。

广征细筛，让提案“有分量”。该矿工会及职工代表大会常设机构始终把提案事情作为流通民主渠道、凝聚生长协力的主要抓手，严酷遵照“普遍征集、严酷审核、精准立案”的事情原则。聚焦清静生产、职工福利、文化建设等企业生长焦点领域，紧扣职工一样平常事情生涯中的热门难点问题，通过专题安排、分层发动、代表联络等多种方法，普遍发动职工代表建言献策，确保提案既贴合企业生长现实，又直击职工急难愁盼。

闭环督办，让落实“有力度”。为确保提案打点不走过场、取得实效，该矿建设了全流程闭环管理机制。将立案后的6件提案逐一剖析至对应职能部分和单位，明确主理、协办责任分工，细化打点时限与质量标准，制订月度台账，实时跟踪更新打点进度。构建“主要向导牵头抓总、分担向导详细认真、责任部分认真落实、工会组织协调督办”的事情名堂，形成上下联动、齐抓共管的打点协力，确保每一件提案都“有人接、有人管、有人办、有回音”，用实打实的行动回应职工期待，彰显企业尊重职工民主权力、解决现实问题的坚定刻意。

民生为本，让效果“有温度”。今年以来，该矿以提案打点为契机，一连加码民生包管、富厚文化生涯。在人文建设方面，打造古板文化与民俗特色相融的矿区情形，先后举行猜字谜闹元宵、青年歌手大赛、家企开放日、暑期班研学等活动，立异推出首届矿BA篮球联赛，让干部职工在文体活动中释放压力、凝聚劲头。在民生改善方面，矿区快递驿站、联建楼货梯、胶靴快速烘干房相继建成投用，井下制冷系统完成扩容升级，一系列暖心实事精准对接职工需求，切实解决了事情生涯中的诸多未便，让职工的获得感、幸福感、归属感一连提升。

该矿将以此次提案打点的圆满完成为新起点，进一步优化提案征集、审核、打点、反响、激励全链条机制，勉励职工多提真知灼见、多献务实之策，让职工智慧成为矿井立异生长、清静高效运行的主要动力。（胡兰心）

编辑：达文娟