今年以来，胡家河矿秉持“问需于职工、问计于职工、问效于职工”的理念，从办实事解难题、强包管促生长等多个维度精准施策，全方位提升服务职工质效，让职工的获得感更充分、幸福感更真切、归属感更深挚，为矿井高质量稳固生长凝聚起同心同向的磅礴力量
。

赋能生长搭平台 把舞台建在“岗位上”

该矿紧扣行业手艺生长趋势与岗位焦点需求，精准对接“企业生长刚需”与“职工生长诉求”，立异构建“培训+竞赛+立异”三位一体手艺提升系统
。凭证“管理层级分层、岗位种别分类、手艺梯度分级”的原则精准施策，针对性开展装备细腻保养、标准化工艺操作等实战化岗位手艺培训与交锋竞赛，实现手艺提升与生产需求的无缝衔接
。

该矿充分盘活现有培训资源，深化“以师带徒、师徒共进”人才作育机制，依托劳模立异事情室、职工实操培训基地、全员培训中心等焦点载体，常态化组织全员手艺轮训、手艺难题攻关、立异创效攻坚等活动，让新工快速成才、青工淬炼为匠，有用破解了人才“青黄不接”的瓶颈
。一连推进“手艺+学历”双提升工程，阻止现在，全矿大专及以上学历职员达1129人，取得职称或手艺品级认证职员占比77%，人才步队结构一连优化，为矿井立异生长筑牢了人才基本
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心系冷暖显温情 把眷注送到“心坎上”

“今日新增豆角炒肉末、鹌鹑蛋炖红烧肉、麻辣香锅等特色菜品
。”在该矿职工餐厅钉钉群里，逐日更新餐厅菜谱，对饭菜举行保温，全力包管职工升井后第一时间吃上热乎饭、定心饭
。严冬降临，在井口全心打造“暖心避风港”，购置200套厚实军大衣供职工取用，用实打实的行动筑牢职工防寒防地
。

该矿建设“向导包保+下层走访+班组反响”三级常态化走访慰问机制，精准摸排难题职工、一线职工、新入职职工等差别群体的需求痛点，实现“慰问精准滴灌、帮扶常态长效”
。古板节日时代，矿向导和自愿者深入职工家中走访慰问，送上米、面、油等生涯物资，详尽询问生涯状态、耐心谛听现实难题，让职工及眷属深切感受到企业温暖
。一连完善普惠制服务、带薪年休假等制度，常态化开展“四序送”“进班组清静嘱咐”等活动
。

富厚生涯添活力 把欢喜融入“一样平常里”

“我们是矿山的脊梁，要扛起清静的责任；我们是家庭的依赖，要守护平安的约定……”该矿工会组建的“亲情暖一线 同心筑防地”文艺小分队，带着全心编排的节目深入一线，开展了一场场接地气、有温度的慰问演出，用文艺力量舒缓职工压力、凝聚奋进协力
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团结职工倒班作息、节沐日漫衍特点，该矿将事情重心放在提升职工业余生涯品质上，接连举行拔河角逐、环矿区健步走、职工篮球赛、羽毛球约请赛等活动，着力让职工精神文化生涯“活起来、热起来”
。各下层区队因地制宜设立“职工图书角”，配齐清静手艺手册、煤炭行业专著、文学名著、历史读物等种种书籍，精准对接职工多元化精神文化与知识提升需求，助力职工在阅读中熏陶情操、增添本领
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为职工办实事只有举行时，没有完成时
。该矿始终聚焦职工“急难愁盼”，以职工知足度为起点和落脚点，从职工“家门口的小事”“心坎上的难事”入手，用一件件暖心行动为职工解决后顾之忧，让幸福底色在矿井生长中愈发厚重
。（田磊）

编辑：达文娟