近年来，小庄矿工会秉持“以人为本”的生长理念，充分验展下层工会的“桥梁纽带”作用，牢牢围绕职工需求，以做好事、办实事、解难事为目的，从建阵地、搭平台、强机制、优服务等多维度发力，扎实推进服务职工“十项实事”，凝聚起推动企业生长的强盛协力，获评伟德国际1946官方网公司2023—2024年度“服务职工十项实事先进单位”。

谋篇结构 绘制服务职工“新蓝图”

该矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的二十大精神为指引，起劲构建“党委向导、工会安排、部分牵头、齐抓共管、全员加入”的事情系统，建设健全“我为职工办实事”长效机制。通过开设总司理电子信箱、职工问卷视察、下层走访座谈、梳理职代会提案等多种渠道，普遍网络职工诉求，聚焦职工的急难愁盼问题，制订下发涵盖清静生产、谋划管理、后勤包管、民生福祉等多个方面的为职工办实事项目清单，着力解决职工最体贴、最直接、最现实的问题，让职工共享企业生长效果，从而引发职工珍惜岗位、热爱企业的事情热情，汇聚立异创效的磅礴力量。

精准施策，打造服务职工“加速率”

该矿工会将服务职事情为年度重点事情，明确项目第一责任人和部分向导直接责任，细化事情步伐，明确时间节点，通过常态化开展职工代表巡查、月度审核、“1+X+100”事情制度及向导现场办公等方法，全方位监视检查事情希望，实时协调解决推进历程中遇到的问题，每月对“十项实事”希望情形举行严酷对标对表、考评转达，以高标准、高质量推动各项事情高效落实，确保“十项实事”稳步推进。

深耕细作，铸就服务职工“新高度”

在清静生产方面，该矿致力于改善井下作业情形，通过扩容制冷降温装备，降低井下温度，有用改善了井下高温作业情形；同时，优化入井职员期待流程，大幅缩短了期待时间；完善井下视频监控系统，为清静生产提供了越发有力的包管；坚持每季度深入开展“企业、家庭、职工”三级联动亲情助安活动，以及“班组长开讲啦”、班组长清静生产知识竞赛等活动，多元共治夯实清静基本。

在后勤包管方面，该矿驻足完善“两堂一舍”管理，提升宽大职工幸福指数。对职工餐厅举行周全升级刷新，增设多个特色档口，富厚餐品种类，新增卡座包间，知足了职工多样化的用餐需求，托起了职工“舌尖上的幸福”。充电桩由原来的2组4枪扩充到5组10枪，新增停车位400余个，有用解决了职工充电难、停车难等问题。别的，全心刷新的“职工之家”成为职工休闲娱乐的好行止，新建成的“庄庄顽皮堡”大型室内儿童游乐场，成为来矿眷属子女们的“孩童欢喜城”和“热门打卡地”。

在民生福祉方面，除了“十项实事”外，该矿工会还起劲拓展服务规模，着眼职工衣食住行，通过量化细化责任，形成系统的目的责任管理系统。在寒暑期为职工子女开设爱心托管班，解决了职工寒暑假照顾职工子女的后顾之忧；组织七夕联谊活动，为只身职工搭建了却交平台。同时，对职工浴室、剃头室、理疗室举行靓装升级，提升服务品质；为职工更新、发放入井工具包、保温壶、过冬棉衣等福利，让职工实着实在感受到企业的眷注、工会的温暖；在联建楼各楼层装置直饮水机，在井口设立“暖心驿站”，提供绿豆汤、暖心茶等饮品，在井底车场供应暖心羊汤，在井下各作业点设置职工休息区，并安顿饮水机、热饭机等装备，全方位包管职工的生涯需求，买通为职工服务的“最后一公里”。

在难题帮扶方面，该矿工会始终坚守“生长企业、造福职工、贡献社会”的企业文化理念，起劲开展帮扶活动，构建全方位、多条理、常态化的帮扶服务机制，在配合生长路上坚决“不让一人落伍”。坚持“四序送”帮扶活动，2024年送温暖及难题帮扶170余万元，组织慰问8批次，走访慰问因病、因灾难题职工家庭20余户，发放助学金33人次，让职工切实感受到组织的温温暖企业的关爱，增强了职工的归属感和凝聚力。

展望未来，该矿将持之以恒践行“以人民为中心”的生长理念，在建机制、办实事、谋共享、促协调方面一连发力，以深化服务职工“十项实事”为基础，心往下层想、人往下层走、事往下层办，一直提升服务水平，全力解决职工的急难愁盼问题，切实维护职工利益，一直提升职工归属感、获得感、幸福感和知足度，为打造漂亮、协调、幸福小庄凝聚力量，在争做“四个树模”方面竞放色泽。（雷冬华）

编辑：袁浩钧