文明单位建设水平是政治文明、物质文明、精神文明、社会文明、生态文明在一个企业的集中体现。于孟村矿而言，怎样团结自身优势，扎实有用推进文明单位建设事情，我想就是要始终贯彻落实以职工为中心的生长头脑，把建设文明单位作为推动生长、造福职工的“民生工程”，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持“建设文明单位”为职工、惠职工、利职工，把文明单位建设作为推动企业生长的主要抓手，列入年度重点事情统筹推进，周全提升职工文明素质和矿区文明水平，一直增强职工获得感、幸福感、清静感。

要顺应职工对漂亮之家的新期待。深入实验“基础设施、厂区绿化、蹊径刷新”等精品工程，全心打造职工书屋、健身房、亲子乐园等一系列设施装备，一直织密矿区公共通勤交通网，扎实推进“地面漂亮花园、井下智能工厂”建设，一直提升职工文明行为规范，构建起具有“孟村特色”的高质量生长模式，全方位打造绿色漂亮、宜业宜居的“高颜值”矿区。

要顺应职工对秩序之家的新期待。一连增强和立异一样平常管理，常态化开展“文明部室、文明区队、文明班组”建设实践活动，建设标准明确、责任细化、奖罚明确的审核系统。凭证《职工文明行为规范》要求，一连指导职工践行社会主义焦点价值观。同时，开设“职工信箱”，进一步流通职工群众诉求渠道，搭建起谛听民意的“直通车”，激励宽大干部职工实时反响矿区管理保存的问题。

要顺应职工对暖心之家的新期待。坚持职工与企业配合生长，推进生长效果更多更公正惠及宽大职工，体贴关注难题职工群体，扎实开展“双节”慰问、金秋助学、难题职工、职工体检等帮扶活动，一连推进为职工办实事，切实解决职工群众最体贴、最直接、最现实的问题，将职工群众对优美生涯的需求作为事情重点与起劲偏向，一直提升矿区温度。

要顺应职工对文化之家的新期待。以“创变”文化为引领，用文化增强职工向心力，成为凝聚人心、汇聚力量、引发斗志、推动生长的基础包管和力量源泉；以文化活动为支点，鼎力大举弘扬中国文化，引发干部职工活力，让矿区元宵有赏灯、端午有粽子、七夕有联谊、重阳有敬老、中秋有团圆，以富厚活跃的文明实践，扎实推动文化建设，让文化引领企业高质量生长。

建设永无止境，文明永恒追求。我们要始终坚持以职工为中心的生长头脑，秉持“生长企业、造福职工、贡献社会”的宗旨，以更高的标准、更实的行动、更大的力度，奋力誊写矿井高质量生长的文明答卷。

编辑：达文娟