今年以来，小庄矿纪委紧扣“细腻管理提升行动”安排，立异推行“1114”细腻管理实验路径，以建设实质清廉型企业为目的，以纪检监察事情与中心使命深度融合为主线，以规范监视执纪问责为抓手，一体推进“不敢腐、不可腐、不想腐”，筑牢矿井清廉生长基本。

织网扎笼，监视从“泛”变“精”。该矿纪委围绕“三个要害”搭建精准监视系统，锚定清静生产、物资谋划等廉政高危害领域，逐项梳理监视要点，建设动态监视台账，按季度组织专项督查，推动各项决议安排落地见行收效。紧盯重点岗位权力运行，常态化排查岗位清廉危害，纠治职工身边微糜烂与不正之风，落地“一清单、两公示、三反响”事情机制，切实维护职工群众正当权益。同时，紧盯中秋、国庆等主要时间节点和选人用人事情，用好“三查三访一谈一曝”事情模式，严守政治关、清廉关，严防“带病提升”问题爆发。通过要害领域、岗位、时段协同发力，把已往宽泛的撒网式监视，转化为靶向聚焦的精准监视，构建横向到边、纵向究竟的立体监视网络。

聚力践责，执纪从“散”变“实”。该矿纪委立异落实“周有主题、项有系统”事情模式，每周明确监视重点，配套完善对应事情行动，秉持“快、严、准”事情准则规范执纪全流程。健全“四维一体”信访举报处置惩罚机制，对信访线索实时受理、按期复盘，一连优化问题处置惩罚流程，专心疏导职工诉求，把矛盾化解在一线。紧盯工程建设、物资采购、招投标等廉政危害高发领域，坚持有案必查，严肃查处种种违纪问题，一连强化警示震慑。严酷对标上级问责制度，科学用好监视执纪“四种形态”，做到事实清晰、证据完整、程序规范。对线索受理、核查处置惩罚、问责处置惩罚各环节实验闭环管控，杜绝事情碎片化，推动每项执纪事情落地落细，切实把制度刚性转化为事情实效。

铸魂润心，宣教从“浮”变“细”。该矿纪委依托“三级矩阵”清廉宣教系统，摒弃流于外貌的宣传模式，做实分层分类清廉教育，指导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。做优焦点阵地，打造“一园一廊一屏一窗”清廉景观载体，用好阵地开展陶醉式教育，推动清廉理念入眼入脑；建强线上主干撒播阵地，依托“两微一云一视”平台常态化推送清廉提醒，做到警钟长鸣；激活下层基础阵地，建好“一墙一角一栏”下层微宣传单位，把清廉教育延伸到区队班组。兼顾线上线下、阵地班组差别场景，摒弃洪流漫灌式宣传，转向精准滴灌，让清廉文化春风化雨，潜移默化浸润干部职工一样平常事情生涯。

淬砺铁军，步队从“平”变“优”。该矿纪委以“三抓三强三提升”行动为抓手，对标细腻管理提升行动要谴责方位铸造纪检步队，一连夯实纪检履职能力基本。坚持抓培训强本事，搭建“纪检+营业”双向培训模式，团结现场现实开展实战化营业教学，补齐营业短板，提升综合履职能力。坚持抓整治强弱项，梳理纪检事情现存短板，逐项明确整改责任、行动实时限，完善内部制度流程，增进纪检事情标准化运行。坚持抓作风强效能，针对现实问题开展作风整治，强化督办审核，做到事事闭环。通过练兵、整改、作风提升一体推进，补齐步队能力建设短板弱项，破除步队能力“一样平常化”问题，打造一支营业过硬、作风务实的纪检步队，包管各项细腻管理安排落地收效。

下一步，该矿纪委将一连深化“1114”细腻管理模式，一直做实做细监视执纪事情，推动周全从严治党向纵深、向一线延伸，以强有力的纪律包管，修养风清气正的做事情形，护航矿井高质量生长。（金尘）

编辑：达文娟