今年以来，小庄矿纪委坚持“靶向”头脑，以深化“阳光小庄”建设为主要抓手，推行“四入”践廉模式，将清廉宣教贯串到下层一线、班组最后，鼎力大举弘扬作风建设，营造了风清气正的优异纪律生态。

阵地示廉“入眼”造气氛。起劲打造清廉文化宣传阵地，一直富厚微信公众号清廉内容，未必期推送党风廉政建设相关知识，让宽大党员干部对清廉文化有越发直观的学习和感知，抵达耳濡目染的教育效果。充分使用清廉文化“清风园”、联建楼走廊、党群活动室念书角等阵地，全方位、多角度地为职工带来视觉攻击和直观感受，时刻提醒宽大干部职工恪守职业品德，廉以律己。通过开展清廉文化作品征集活动，将清廉文化与下层现实事情有机团结，从理论学习层面向一样平常事情现实延伸，指导干部职工筑牢拒腐防变头脑防地。

头脑引廉“入脑”夯基本。该矿纪委充分依托党委理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”等载体，组织党员干部通过集中学习、分组钻研、知识测试等方法，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监视条例》等党纪党规举行学习，进一步加深党员干部对党的基本理论知识的明确，深刻熟悉落实党要管党、周全从严治党的主要性和须要性。

作风促廉“入心”创特色。该矿把建设“清廉班组”“清廉岗位”作为“阳光小庄”建设的重中之重，深入班组、岗位一线，与职工群众面扑面交流，实时相识息争决事情生涯中的难点和困点，将问题祛除在萌芽状态。以监视检查清静、生产、环保管理职员履职尽责为主要突破口，监视关口前移，深入岗位一线开展作风整理活动，着力解决清静检查走马观花、蜻蜓点水、“一查了之”，清静执法不精准、宽松软、“一罚了之”等问题，全力助推矿井清静生产事情高效开展。

制度保廉“入行”强约束。起劲构建党内监视与专业监视融合的“大监视”模式，有用施展“1+1>2”作用，提升发明息争决问题的针对性和精准度，对管理薄弱环节提出专业整改意见建议，一直增强制度的严谨性和约束力；聚焦要害领域、要害岗位、要害环节开展岗位清廉危害排查，制订切实可行的提防管控步伐，规范从业职员行为，进一步扎牢制度笼子，以高质量的监视检查增进矿井管理水平一连提升。（卢洋）

编辑：达文娟