清静信息
克日 ，大梵宇矿立异推行事故隐患报告奖励机制 ，通过明确奖励步伐、流通报告渠道 ，勉励宽大干部职工自动发明、实时报告事故隐患 ，配合守护矿井生产清静。
该矿印发《事故隐患报告奖励步伐（试行）》 ，明确了总体要求、实验细则、受理程序及奖励标准 ，详细枚举了人的不清静行为、设施装备的不清静状态、情形的不清静因素及清静管理缺陷等四类隐患内容 ，为职工提供“排查指南” ，要求报告隐患时需明确隐患发明的时间、班次、详细所在 ，并提供现场照片或视频作为佐证 ，确保信息真实可查。同时 ，按危害水平将隐患分为重大事故隐患和一样平常隐患A级、B级、C级四个级别 ，并“明码标价”。重大隐患奖励金额为1000元 ，一样平常隐患A级为300元、B级为200元、C级为100元 ，且划定种种检查中发明的清静隐患不纳入奖励领域 ，指导职工将隐患排查融入一样平常 ，形成“时时想清静、随处查隐患”的自觉。
为利便职工快速报告 ，该矿开通了4部举报电话（地面2部、井下2部）、“大梵宇矿不清静行为举报微信群”以及“码上办”清静事情二维码等多种渠道 ，并对报告人信息严酷保密 ，彻底作废职工“怕贫困、怕抨击”的记挂。针对职工报告的隐患问题 ，清静监视管理部连忙组织视察组现场核实 ，关于一样平常隐患下发治理通知单并跟踪复查；重大隐患则按“五到位”原则整改 ，做到“小隐患不过班 ，大隐患不过天 ，事事有着落、件件有回音” ，切适用“人人加入”的责任感和“真金白银”的激励机制 ，为矿井清静生产筑牢坚实基础。
“查到隐患就能拿奖金 ，不但清静上更有包管 ，经济上也有收获 ，事故隐患报告奖励机制的推行 ，进一程序动了职工加入隐患排查的自觉性和自动报告隐患的起劲性 ，使‘人人都是清静员’从口号变为了行动。”该矿清静监视管理部副司理杨洲毅体现。现在 ，大梵宇矿的职工在事情间隙 ，都会自觉地注重身边的装备和情形 ，自动排查潜在危害 ，形成了“人人想清静、人人会清静、人人能清静”的优异时势。（冯春朋）
编辑：达文娟
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