组织干部
目今，胡家河矿以干步队伍作风整理为抓手，聚焦“攻坚四序度 争取整年红”清静生产目的，进一步深化“干部作风提升年”活动效果，推动争做“四个树模”一连走深走实，以高标准、高水平、高质量事情落实推动矿井清静生长质效双提升。
以作风建设为重点 融入一样平常抓经常
向导班子以身作则、带动树模。该矿严酷执行《向导班子成员及机关部分包保区队（车间）事情制度》，班子成员按期加入包保区队清静剖析会、集中学习会和班前会，听取事情汇报、剖析清静形势、明确事情思绪，多方面做好一线干部职工头脑事情，确保职工步队和生产清静稳固有序。
矿党委、各党支部分层分级组织党的二十届三中全会精神学习宣贯专题培训，坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动事情，将学习效果转化为清静生长的强盛动力。深入开展形势使命教育宣讲活动，向导班子成员、部分（区队）认真人围绕四序度清静生产目的使命和2025年总体生长妄想、清静生产执律例则、上级单位清静生产决议安排等，向一线干部职工解读新政策、新要求和新安排，指导全员切实做到头脑上高度重视、行动上高度自觉、落实上高度认真，全力推动各项事情落到实处、见到实效。
为召开好2024年务虚会，矿向导自动下沉区队、班组，并组织班组长及以上职员召开调研会，听取各人关于生产组织、清静管理、步队建设、后勤服务等方面的想法和建议，在高质量召开务虚会的同时，为明年各项中心事情更好、更优开展提供偏向指导和行动遵照。
以“专项整理”为抓手 一连推进作风建设
该矿以干步队伍作风建设专项整理为契机，着重整治规则意识不强、事情落实不力、损害职工利益等问题，关于保存不继续、不作为突出问题的管理干部，接纳约谈、责令整改、转达品评、诫勉、组织调解或组织处置惩罚等方法，坚决处置惩罚、坚决调解，形成调解一个、教育一片、警示一批的震慑效应。通过部分（区队）自查和纪委督查相团结的方法，切实掌握目今干步队伍中保存的问题，肃清各级管理干部事情中的不正之风。坚持问题导向寻实质，通过座谈会、实地调研等方法征集意见和建议，切实将职工反应强烈、看得见、抓得住的详细问题作为突破口和切入点，一抓究竟，以点带面，让“假、飘、骄”向“严、细、实”作风转变，彻底扫除作风建设“拦路虎”。
11月初，该矿制订下发了《干部作风专项整理实验计划》，明确审核问责制度，坚持全笼罩抓督导，要求纪检监察员下沉到各区队、各班组真抓实干、真督实导，催促各级单位切实推行主体责任，催促各党支部书记亲自谋划、靠前指挥、带动树模，确保责任到位、步伐到位、事情到位。
以“严、细、实”作风跑出生长“加速率”
今年以来，该矿坚持将“严、细、实”作风贯串清静生产全历程，以“零容忍”的事情态度，稳步推进二号风井项目建设、402104事人情装置调试等重点事情，确�？缶迨虑榉浩鹣蛏舷蚝谩⑶寰参裙痰纳ぬ�。
同时，坚持管理重心下移，凭证“控危害、查隐患，抓整改、促落实”要求，依托“网格化”清静巡查、“零点”行动突击检查等，坚持从“人、机、物、环、管”周全抓起，严查种种“三违”行为 ；使用智能视频监测和AI智能识别手艺，对现场作业实验全历程监视、全流程管控，切实将清静管理的触角延伸到班组一线、生产现�� ；扎实开展“事故案例上讲台”、清静宣讲进区队等一系列活动，一直深化清静教育培训事情，加深职工对清静知识、清静手艺的掌握水平，真正做到让宽大干部职工“时时受教育，事事循标准”。
云程滥觞，万里可期。下一步，该矿将一连以“拼”的头脑意识、“抢”的精神状态、“实”的事情作风，凝聚起大抓落实的磅礴力量，汇聚起奋力谱写胡家河矿高质量生长的强盛动力。（王盼婷）
编辑：达文娟
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