组织干部
5月6日 ，文家坡矿组织召开2023年度中层管理职员述职考评暨后备干部民主推荐会 ，该矿向导班子成员、副总师 ，各部分、区队（车间）中层副职以上管理职员和职工代表加入聚会。聚会由该矿党委副书记、工会主席刘琰军主持。
聚会对《2023年度中层管理职员审核评价实验计划》举行了说明 ，中层管理职员围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面 ，划分从学习情形、履职尽责情形、清廉自律情形、保存突出问题及缘故原由剖析、刷新步伐和下一步起劲偏向 ，举行了现场述职。
会上还对该矿各部分、区队正副职后备干部举行了民主推荐。
该矿党委副书记、董事长、总司理张红卫在对现场述职职员举行点评时强调 ，一是定位要准 ，时刻树立阵势观 ，坚持以人为本 ，深入践行“把员工当亲人”理念 ，起劲为职工创立优异事情生涯情形。二是思绪要清 ，要苏醒熟悉目今严肃的清静形势 ，要常学常新 ，紧跟时代潮流 ，勇于立异、敢于突破、善于继续。三是眼光要远 ，作为中层管理职员 ，要时刻做到造福职工、团结协作、真抓实干 ，严守纪律 ，带动树模 ，以身作则 ，久久为功。
该矿党委书记傅晓武在讲话中强调 ，一是复盘总结、提炼履历 ，在三省吾身中廓清思绪、实干力行。各级管理职员要做到“八个扪心自问” ，坚决避免蹊径“跑偏” ，坐标“位移” ，确保时间过半、使命过半。二是承压奋进、砥砺前行 ，在锻长补短中破解难题、狠下功夫。坚持以“民声”为“民生” ，践行“把员工当亲人”理念 ，以“党建事情与生产谋划深度融合”为主线 ，着力实验党建“七大行动” ，推动各项事情出新出彩、取得实效。三是实干笃行、团结斗争 ，在转变作风中凝聚共识、推动生长。以党纪学习教育为抓手 ，指导干部职工知敬畏、存戒惧、严履职 ，做到知止而有得 ，牢牢守住“清静红线、环保底线、清廉高压线”。（席九森）
编辑：达文娟
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