组织干部
连日来 ，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层管理职员述职考评会 ，对矿井中层管理职员2023年度履职尽责情形举行考评 ，进一步引发做事创业活力 ，强化履职尽责能力 ，牢靠“干部作风能力提升年”专项行动效果 ，切实把头脑和行动统一到企业高质量生长目的上来 。
此次综合评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向 ，通过矿井向导对全矿中层管理职员举行审核评价、中层管理职员互评、所在党支部职工举行民主测评等环节 ，最终综合赋分、加权运算、统一排序 。同时 ，强化审核效果运用 ，对审核排名前三名职员给予奖励并转达表扬；对排名后三名职员举行提醒谈话等 ，审核效果将作为提升任用、评优评先的主要参考依据 。
考评历程中 ，该矿中层管理职员划分围绕政治理论学习及政治素质提升情形、岗位履职尽责情形及年度主要事情效果、推行“一岗双责”及清廉从业情形、保存的缺乏及妄想等四个方面 ，晒效果、亮特色 ，明短板、查缺乏 ，定目的、作允许 ，既晒出了亮眼的年终“效果单” ，又勾勒了清晰的未来“蹊径图” 。同时直面问题、深刻剖析 ，接受考评组及职工审核 ，所在党支部职工在听取各中层管理职员的述职述廉报告后 ，划分从德、能、勤、绩、廉五个方面 ，以无记名方法对中层管理职员举行了民主测评 。
通过开展2023年度中层管理职员审核事情 ，该矿全体中层管理职员不但“晒”出效果 ，更总结履历、深入剖析问题、敢于亮剑自省 ，进一步理清了事情思绪 。同时 ，激励中层管理干部见贤思齐、高昂有为 ，鼎力大举弘扬实干至上、行动至上的精神 ，有助于铸造一支肯做事、能做事、会做事、干成事、有作为的中层管理干步队伍 ，凝聚形成做事创业的强盛协力 ，为推动2024年胡家河矿各项事情上台阶、上水平、开好局、起好步 ，注入了一剂“强心剂” 。（高小红）
编辑：达文娟
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