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述职评议亮答卷 踔厉高昂谱新篇——小庄矿召开2022年度中层管理职员述职评议审核会
4月8日，小庄矿召开2022年度中层管理职员述职评议审核会，该矿向导班子成员、副总师，各部分、区队（车间）中层副职以上职员加入聚会 �＞刍嵊筛每蟮澄笔榧恰⒍鲁ぁ⒆芩纠碚曰鞒� 。
该矿透风管理部、攻击地压防治办公室、人力资源部、综掘三队、瓦斯抽采队等5个单位的认真人围绕上年度学习、履职尽责、清廉自律、保存问题及下一步起劲偏向举行了现场述职，其他中层副职以上职员举行了书面述职 。随后，与会职员对中层副职以上职员举行了民主测评，对后备干部举行了推荐 。
聚会要求，一是继续强化干部培训事情，一连开展“高工大课堂”、营业手艺培训，有用提升中层干步队伍综合素质 。二是提升干步队伍做事创业能力 。坚持党管干部原则，把好干部选拔任用关，起劲推行中层管理职员竞争上岗、末等调解和不堪任退出机制，加大赏罚力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向 。三是强化作风监视，以作风整理实效推动矿井高质量生长，指导全体干部职工履职尽责、继续作为，一连转作风、提效能、促生长 。四是通过对事情举行总结、剖析、评价、思索，找出自身保存的缺乏和差别，取长补短，配合提高 。同时要以如履薄冰的尽职态度，以舍我其谁的继续意识，以争创一流的事情标准，找事做事，配合推动矿井高质量生长 。
2022年，小庄矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党管干部原则，牢牢围绕建设忠诚清洁继续的高素质干部职工步队，鼎力大举实验“三项机制”，强力推进优异年轻干部职工作育，干部选拔任用事情的科学化、民主化、规范化水平进一步提高，为矿井高质量生长提供了顽强的组织包管和人才支持 。（陈杰 杨磊鑫）
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