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亮出“效果单” 绘就“蹊径图”——胡家河矿开展2022年度中层管理职员述职考评
连日来，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层管理职员述职考评会，对矿井中层管理职员2022年度履职尽责情形举行考评，进一步引发做事创业活力，强化履职尽责能力，牢靠作风建设专项行动效果，切实把头脑和行动统一到高质量生长目的上来。
此次综合审核评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向，通过矿井向导对全矿中层管理职员举行审核评价，中层管理职员互评、所在党支部职工举行民主测评等环节，最终综合赋分、加权运算、统一排序。同时，强化审核效果运用，对审核排名前三职员给予奖励并转达表扬；对排名后三职员举行提醒谈话或做出末等调解、不堪任退出等响应组织处置惩罚，审核效果将作为提升任用、评优评先的主要参考依据。
考评历程中，该矿中层管理职员划分围绕政治理论学习情形、岗位履职尽责情形及年度主要事情效果、清廉从业情形、事情中保存的缺乏及刷新步伐等四个方面举行了现场述职，认真总结效果、展示事情亮点，同时直面问题、深刻剖析，接受考评组及职工审核。所在党支部职工在听取各中层管理职员的述职述廉报告后，划分从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方法对中层管理职员举行现场测评打分。
通过开展2022年度中层管理职员审核事情，进一步引发了中层管理职员的责恣意识和�；�，激励宽大中层管理干部见贤思齐、高昂有为，鼎力大举弘扬实干至上、行动至上的精神，铸造一支肯做事、能做事、会做事、干成事、有作为的中层管理干步队伍，激励全体职工继续作为，撸起袖子加油干，凝聚形成做事创业的强盛协力。（高小红）
编辑：徐超
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