9月15日，陕煤集团召开党委理论学习中心组学习（扩大）聚会，深入学习贯彻习近平总书记在中央周全深化刷新向导小组第四次聚会上的主要讲话精神，认真学习《关于增强和刷新国有企业薪酬管理的意见》以及中央企业、地方国资委审核分派事情聚会有关精神。集团公司党委书记、董事长张文琪主持聚会并讲话。

习近平总书记指出，国有企业特殊是中央管理企业，在关系国家清静和国民经济命脉的主要行业和要害领域占有支配职位，是国民经济的主要支柱。要逐步规范国有企业收入分派秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监视有用，对不对理的偏高、过高收入举行调解。要合理确定并严酷规范中央企业认真人履职待遇、营业支出，除了国家划定的履职待遇和切合财务制度划定标准的营业支出外，国有企业认真人没有其他的“职务消耗”。

聚会强调

要深入学习贯彻习近平总书记主要讲话精神，认真落实中省有关决议安排。2018年，国务院印发《关于刷新国有企业人为决议机制的意见》，提出了建设健全与劳动力市场基本顺应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的人为决媾和正常增添机制，完善国有企业人为分派羁系体制，增进收入分派更合理、更有序。2023年，人力资源社会包管部、财务部印发《国有企业内部薪酬分派指引》和《国有企业津贴津贴和福利管理事情的通知》，对人为总额管理、岗位管理、职级评定、薪酬水平确定、绩效管理、津贴津贴和福利发放等明确标准要求。2024年，中办、国办印发《关于增强和刷新国有企业薪酬管理的意见》，要求国有企业强化穿透式羁系，严酷规范各层级企业薪酬管理。2025年，国务院国资委召开中央企业、地方国资委审核分派事情聚会，要求对各级高级管理职员的薪酬要严酷规范，对科技立异等主干职员要强化激励，对下层苦脏累险的一线岗位要包管倾斜，让国企薪酬结构越来越科学，社会感知越来越好。

聚会指出

集团公司坚定落实中省相关政策要求，围绕“总额管控、结构优化、规范管理”等要害环节，制订实验《进一步增强薪酬管理的实验意见》，组织召开薪酬管理事情专题聚会，并提出进一步增强和规范薪酬分派管理安排，明确了16条详细步伐，周全推动薪酬制度刷新使命落地落实。

聚会要求

1.要周全强化合规管理

集团公司上下要统一头脑，深刻熟悉到薪酬管理事情对推动集团高质量生长、深化“五型”总部建设、增强各级班子建设的须要性。要一连推进投资、决议、制度、营业流程及薪酬等全方位合规管理，有用提防和化解种种危害，有力包管集团高质量生长。

2.要一连强化薪酬管理

不可把“整治薪酬乱象、规范内部分派”简朴片面明确为降薪限薪，要严酷规范各层级企业薪酬管理，调理过高收入，统筹处置惩罚好差别行业、差别企业、企业内部差别群体间的分派关系，周全整理整合设置不对理、激励效果不显着的项目，坚决杜绝“以奖代管”和变相发放单项奖、津津贴等问题，强化对各级企业认真人的薪酬管理，一连提升审核分派的精准性、规范性、穿透性。

3.要切实强化薪酬激励

增强人为总额审核管理，推动人为总额与企业效益刚性审核、同向联动，充分体现“效益增人为增，效益降人为降”。一连优化收入分派结构，建设以岗位价值为基础、绩效孝顺为焦点的分派机制，常态化开展人为分派调控，深化差别化薪酬管理，加大向要害岗位、主干员工和一线苦脏累险岗位的倾斜力度，增强焦点要害人才薪酬市场的竞争力。

4.要有用强化穿透管理

集团公司向导班子成员要在分担领域内，各板块公司要在所属企业主要认真人聚会上，总部各部分要在月度例会中，认真转达学习集团薪酬管理事情专题会精神，做好事情安排，抓好事情落实。各级党委理论学习中心组要将国企薪酬制度刷新作为主要内容，组织开展专题学习，进一步树牢政治意识，强化责任继续，扎实推进薪酬制度刷新各项重点使命落地收效。集团公司向导班子成员，总工程师、总执法照料、准高级管理职员，总部各部分主要认真人加入聚会。（曹金亮）