怎样将“决战年终”的军号，转化为全员的头脑共识与行动自觉？四序度以来，胡家河矿以形势使命教育为抓手，着力通过“精准滴灌”的宣讲统一熟悉，借助“立体宣传”的矩阵营造气氛，为全速冲刺的年终攻坚注入了强劲的头脑动力。

精准滴灌，让宣讲“活”起来、“热”起来

“清静怎么抓、本钱怎么省、效率怎么提，这些都是咱们目今亟需解决的问题……”11月尾，该矿综采队“头脑风暴”会上，班组长陈亚军谈到。

为提升形势使命教育的针对性与实效性，该矿摒弃“洪流漫灌”式的古板宣讲模式，转向“精准滴灌”的新模式。全心策划“宣讲套餐”，构建起分层分类、各有着重的宣讲系统，矿向导班子成员带动解读，将宏观战略转化为详细的攻坚目的与实验路径；包保部分下沉一线，把本钱管控、清静生产等“硬指标”逐级剖析到岗、明确到人；各区队以班组为单位，将降本增效、清静生产等宏观要求，转化为职工听得懂、用得上的“班前微课”。

“我们要把形势使命教育做成提振士气的‘动力源’，让政策春风拂过每一处角落，温暖每一名职工。”该矿党委书记杨玉成在宣讲中强调。阻止现在，该矿向导班子成员、各部分（区队）相继开展种种主题宣讲30余场，笼罩千余人次，真正让政策、要求从“声入人心”走向“深入人心”。

同频共振，构建攻坚克难“舆论场”

“走在矿区，随时都能看到身边的模范事迹，对我们也是一种激励和鼓舞。”下班路上，该矿巷道维修队职工郭龙龙和工友们聊到。

为营造全员攻坚的浓重气氛，该矿整合广播、公众号、宣传栏、井口大屏等载体，构建起“线上有声音、线下有阵地”的全域宣传网络。线上，微信公众号一连推出《公司是船，我在船上》《做靠谱的管理者》《学习先进》等系列专栏，已累计编发专题内容100余期；矿内广播逐日播报安办会聚会精神及清静生产动态，确保信息转抵达“最后一米”；线下，在矿区主干道、副井口等区域设置宣传牌板，实时更新每月攻坚目的，在职工超市、井口灯房等人流麋集处，集中展示“五好区队”“五佳员工”先进事迹，让模范形象随处可见、争先气氛随处可感。

通过多维度、高频率的宣传指导，职工头脑逐步实现从“被动接受”向“自动加入”的深刻转变，“我要清静、我要创效、我要继续”正成为越来越多职工的行动自觉。

知行合一，以实战实绩磨练教育效果

形势使命教育的效果，要害看行动，最终看效果。该矿将教育效果直接投射于生产谋划主战场，体现在攻坚克难的实绩上，磨练于“决战四序度”的答卷中。

“折弯神器”大幅提升作业效率，除尘控尘一体机实现绿色生产，同步双头支护装置有用包管清静……一线立异的丰富效果正一直涌现，该矿一线职工从“金点子”建议、废旧质料接纳复用、小改小革优化工艺等环节入手，将本钱管控落实到每个岗位、每道流程。同时，鼎力大举推进手艺刷新与智能化升级，通过优化采掘工艺、应用新型节能装备等手艺手段，实现了从“小切口”破题到“大收益”落地的转化。

为确保“决战年终”允许转化为实着实在的效果，该矿大抓事情落实，将管理力量压向一线。在井下要害区域，部分与区队认真人协同作战、靠前指挥，实现“现场办公”常态化。精准施策、破解现场难题，全矿上下以“严细实”的作风在“责任田”里精耕细作，将提升的效率、延伸的清静周期，写成了“决战年终”最扎实的效果单，兑现为实着实在的清静与谋划效果。（王盼婷）

编辑：达文娟