百日清静行动以来，胡家河矿紧扣“强清静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长”事情主线，坚持清静管理与人才培育双管齐下，以刚性制度筑牢清静防地，以柔性文化浸润人心，为矿井高质量生长注入源源一直的清静动能与人才活力。

清静“三明治”，层层有料更定心

该矿实验“双述”审核机制，将“手指口述、岗位形貌”周全融入职工一样平常绩效审核，并依托“现场抽查+视频溯源”双线监视，有力推动岗位操作标准化、规范化水平一连提升。同时，建设职工清静行为台账，对职工清静行为举行量化累计、动态管理，并对当月无“三违”，应知应会抽查体现好的职工予以重奖，周全引发全员“我要清静、我保清静”的自动意识和加入热情。

在隐患排查治理方面，该矿着力构建安监员、群安员、青岗员“三员联动”的立体化巡查网络，聚焦顶板管理、装备防爆、立井运输等重点领域开展专项攻坚，推动现场清静隐患实现从“发明—整改—销号”的全历程闭环管理，筑牢现场清静防地。

为进一步拧紧职工“头脑阀”、绷紧“行为弦”，该矿立异推行“违章诊断—源头治理—行为重塑”一体化帮教机制，通过组织职员晤面反思、上台讲述等方法，让清静理念真正入脑入心、清静行为成为自觉习惯，从源头上有用阻止“三违”征象，营造出“人人讲清静、事事为清静”的浓重气氛。

手艺“充电宝”，人人满格战斗力

为打造高素质人才梯队，该矿重磅实验“匠星妄想”，由五职矿长率先垂范，签署师徒左券，结成的“手艺传承配合体”标记着人才培育迈向制度化、仪式化的新阶段。同时，全心搭建“学、练、赛”一体化赋能平台，常态化开展手艺大交锋、“人人审核、人人过关”等实训活动，并将“双述”周全融入一样平常审核，通过现场抽查、随机提问与专项培训相团结，一连铸造职工过硬手艺与综合营业能力。

与此同时，该矿立异构建“声誉激励与待遇包管”双轨并行的长效机制。在物质激励上，设立手艺人才专项津贴，对加入国家、省、市三级手艺竞赛的职工给予响应津贴；对在种种手艺竞赛、立异评选中获奖者，立异实验“1:1配套奖励”政策，矿井同步给予等额奖励。在人文眷注上，通过提供单间宿舍、划定专属停车区等暖心行动，让手艺人才在获得实着实在利益的同时，更能感受到组织给予的特殊尊重与眷注，真正让“技高者多得、能手受尊崇”蔚然成风，为矿井高质量生长注入源源一直的人才活力。

清静“气氛组”，家家联动暖意浓

该矿以学习室“焕新”为契机，将清静文化宣教与企业文化建设深度融合，全心打造“允许墙”“警示钟”“明星榜”三大主题展区，曝光典范“三违”、公示向导允许、展示尖兵事迹，有用引发职工规范操作、对标先进的内生动力。同步立异推行“身边事教育身边人”清静宣教模式，组织“三违”职员拍摄“现身说法”视频并在井口大屏循环展播，通过当事人真诚反省与深刻剖析，将清静警示直观转达到生产一线，切实突破“事不关己”的旁观心态，让清静警钟长鸣于每位职工心中，着力营造“人人敬畏清静、人人守护清静”的浓重气氛。

在亲情助安方面，该矿起劲构建“家企联防”系统，一连开展“井口慰问”“清静家信”“家庭联保”等特色活动，推动家庭签署《清静共保协议》，以亲情纽带修建坚实的情绪防地。别的，由女工协管员组成的“清静文艺轻骑兵”一连活跃在矿区一线，自编自演《清静“三句半”》等寓教于乐的节目，累计笼罩1300余人次，让清静意识如春风化雨般深入人心，凝聚起清静生产的强盛协力。（王盼婷）

编辑：达文娟