争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
企以才治，业以才兴。恒久以来，胡家河矿深入践行“人才是第一资源”生长理念，紧扣人才强企战略安排及事情思绪，自动出击打好人才生长“自动仗”，着力构建人才群集“强磁场”，让人才华够“留得住、用得好”，有用化解破除制约清静生产的要害性、源头性问题，为矿井高质量生长一连注入鲜活长期力量。
打好“培育牌”，增强清静生长内驱力
驻足久远厚植人才生长沃土。为进一步加速手艺人才作育程序，该矿坚持常态化开展岗位练兵、手艺交锋、理论培训及手艺竞赛等活动，在矿区营造“比、学、赶、帮、超”浓重事情气氛，一直引发宽大干部职工“学手艺、比手艺、争一流”的事情热情，全方位买通生长成才“绿色通道”。
“瓦斯超限作业重大事故隐患，是指瓦斯检查保存漏检、假检且举行作业的，井下瓦斯超限后继续作业或者未凭证国家划定处置惩罚继续举行作业……”在6月尾的清静专题课堂上，该矿董事长、总司理席国军登台对《煤矿重大事故隐患判断标准》作了详细、系统解读。
今年以来，该矿始终将培训事情摆在清静生产的主要位置，相继组织开展了工程手艺职员素质提升班、清静大课堂、“一通三防”及机电装备专题培训等，矿向导、科室认真人、劳模工匠、煤炭行业手艺巨匠轮流上讲台，教理论、谈履历、聊感悟，深条理引发宽大干部职工学思践悟、提升本事的自动性和起劲性，在学习培训中有用提升全员营业水平和素质能力。
7月份，一场独具匠心的培训课在该矿生产准备队上演。该队将培训课堂放在作业现�。侠硗肟で昂�20分钟时间，追随管理、手艺员、班组长围绕装备操作、作业标准、危害防控等举行精准高效培训，通过“理论+现场+实操”相团结的模式，不但让培训更具针对性、指向性，也可加深一线职工对学习内容的明确和掌握，从而进一步提高实战操作能力。
不久前，该矿地质防治水部高海斌在第十六届天下煤炭行业职业手艺竞赛中荣获矿山丈量工二等奖、透风队苏永伟荣获“陕煤杯”天下煤炭行业职业手艺竞赛（榆林赛区）清静仪器监测工三等奖……越来越多的手艺型人才如雨后春笋般涌现，不但在种种行业手艺竞赛中斩获佳绩，也逐步生长为矿井清静生产的中坚力量。
打好“留才牌”，构建人才群集“强磁场”
人才要作育好，更要能留得住。该矿围绕打造“高手艺、复合型人才步队”这一焦点目的，一连完善审核赏罚和“容错”机制，以能力、孝顺、效果为导向，以物质和精神激励为落脚点，一连为人才生长赋能加油，点燃全员做事创业激情。
“我们以‘月申报、月评审、月奖励加量化审核’的方法勉励全员立异，每月按期召开立异表扬会，对优异立异效果按种别予以奖励。”该矿科技立异主管先容。据相识，该矿6、7月份奖励C级整体立异效果1项，B级、C级小我私家立异效果7项，网络学术论文4篇，授权适用新型专利2项，共奖励6.8万元。
井下高速公路、巷口休息站、井口暖心餐屋、“家禾课堂”暑期托管班、免费洗车店、文明宿舍建设……该矿聚焦职工群众最体贴、最现实的利益问题，逐条解决、一件一件落实，起劲为各人创立清静、恬静的矿区情形，一直提高全员幸福感和知足度。
“现在坐车便可直达作业所在，相较之前步行劳动强度大大减轻。升井后，在暖心餐屋吃口热乎饭，再去洗漱、易服，别提有多美了。”
“现在矿上住宿条件真的太好了，空调、暖气、免费WiFi……简直跟家里一样。”谈起现在在矿区的幸福生涯，各人纷纷竖起大拇指赞美道。
通过一系列的惠民、利民行动及个性化、精准化、专业化的知心折务，有用解决职工群众的现实难题和后顾之忧，让各人在矿事情舒心、生涯顺心、留得定心，在识才、爱才、用才、重才的浓重气氛中最大限度释放人才盈利，引发做事创业活力。（潘森）
编辑：达文娟
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