争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来 ，大梵宇矿深入实验科技兴企、人才强企战略 ，一直在手艺、管理、人才等领域探索与突破 ，深度激活立异“引擎” ，全力破解生长瓶颈 ，塑造矿井高质量生长的新动能、新优势 。
强化科技立异 ，培育新质生产力 。新质生产力是推动高质量生长的内在要求和主要着力点 ，而科技立异是生长新质生产力的焦点要素 。该矿深入实验“科技兴企”战略 ，起劲引进智能巡检机械人、自动风门等先进手艺装备 ，周全开展系统集成提升工程 ，实现了系统全接入及平台调理、运维、决议剖析等�？橛胂质涤档纳疃热诤� 。完成了清静高效开采地质包管系统建设 ，实现了地质及治灾工程数据的存储、剖析、推演及可视化管理 。建成投用了视频巡查监控中心和“千眼”视频监控系统 ，实现矿井主要场合全历程视频监控 。同时 ，一连加大科研投入 ，起劲与高校、科研机构细密合作 ，配合攻克了一系列手艺难题 。《小煤柱巷道锚网支护系统承载纪律剖析》“揭榜挂帅”项目圆满结题 ，“特厚煤层顺层长钻孔水力压裂抽采手艺及实践”项目荣获中国职工手艺协会煤炭专业委员会一等奖 。
深化管理立异 ，增进提质增效 。该矿牢牢围绕“谋划管理提升年”主脉络 ，一直完善清静管理系统 ，扎实推进NOSA安健环和双重预防机制建设 ，凝练形成“12366”清静生产标准化管理系统 ，着力构建“科学规范、精准精益、高效协同”的管理模式 。深入贯彻落实“四种谋划理念” ，纵深推进“双十行动”“设计+管理”等项目实验 ，深化定编定员管理 ，优化步队结构、劳动组织 ，做到人岗适配、高效作业 ，提高人力资源管理质量 。构建“学历、手艺、手艺、特种作业”素质提升指标评价审核系统 ，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向 ，充分调动职工的起劲性和创立性 ，全员、回采、掘进、洗选工效同比大幅提升 。同时 ，坚持以信息化提升管理、以智能化增强效能 ，将互联网、大数据、人工智能与清静生产深度融合 ，抵达了减人提质增效目的 。
优化人才作育 ，激活立异源泉 。立异是生长的动力 ，人才则是立异的源泉 。该矿充分验展“党管培训”体制优势 ，推动兼职西席人才库、手艺手艺人才库、清静手艺实训基地建设 ，施展劳模立异创效和传帮带作用 ，全力作育管理履历富厚的主干人才和手艺精湛的行家里手 ，为矿井清静高效生长提供顽强的人才包管和智力支持 �Ｆ鹁⒋罱ǹ蒲惺忠掌教� ，建设科研项目“揭榜挂帅”和“大团队协作”机制 ，加速“煤矸石充填”“放顶煤煤岩识别”等要害手艺攻关 ，周全破解“卡脖子”难题 。完善以立异价值、能力、孝顺为导向的人才评价系统 ，勉励全员勇于立异、尽展其长 。今年以来 ，累计征集手艺立异、管理立异、岗位立异及合理化建议51项 ，网络职工“三小一练”素质提升效果280个 ，评选优异项目、立异效果及“三绝”项目77项 ，累计发放奖励金额17万余元 ，形成了人人加入立异的优异时势 。
立异是引领生长的焦点驱动力 ，抓立异就是抓生长 ，谋立异就是谋未来 。大梵宇矿将继续坚定不移地走立异生长之路 ，一直加大立异投入 ，一连提升立异能力 ，以越发饱满的热情和越发坚定的信心 ，奋力开创矿井高质量生长新时势 。（冯春朋）
编辑：达文娟
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