争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来 ，生产服务中心细密围绕“12245”清静事情思绪 ，扎实开展综合性清静生产整治、重大事故隐患排查整治等清静专项活动 ，一连完善清静管理系统 ，超前管控种种清静危害 ，切实做严、做细、做实各项清静管理事情 ，形成清静管理协力 ，筑牢清静生产防地 。
强责任、严落实 ，形成隐患排查协力 。周全推行“44233”现场清静管理法 ，严酷执行网格化隐患排查治理 ，针对现有的24个岗位 ，制订“清单化”岗位标准作业流程 ，强化清静状态确认、岗位标准作业流程、岗位清静危害管控等5项清单内容 ，严酷落实部分月查、车间日查“双过关” ，确保职工“上明确岗、干明确活” 。扎实推进双重预防管理系统和NOSA安健环管理系统“双系统”建设 ，健全“每月大检查、每周专项查、天天随时查”的清静检查机制 ，比照18类清静检查表 ，一连开展四级网格化隐患排查 ，明确管理职员查隐患、反“三违”、走动式巡查等一样平常清静管理履职要求 ，细化生产现场清静管理事情流程 ，提升现场管理职员综合能力素质 ，充分使用走动式管理、隐患随手拍等手段 ，形成“人人都是清静员、个个争当吹哨人”的优异气氛 。
强步伐、严帮扶 ，形成行为管控协力 。按期召开“三违”剖析会 ，曝光典范不清静行为 ，促使宽大职工比照曝光的不清静行为 ，“闻一知十”举行自查自改 。常态化开展“以案说法”“讲述身边的违章”等交流活动 ，对典范“三违”行为举行讨论剖析 ，制订提防步伐 ，杜绝不清静行为爆发 。建设“不清静”职员台账 ，由包保职员“一对一”举行重点防控 ，开展谈心谈话 ，时刻掌握其头脑动态及行为状态 ，实时发明并解决头脑、事情、生涯上的难题 。凭证“不清静”职员种类 ，制订恒久、限期帮扶步伐 ，落实好岗前血压、体温、酒精“三测”事情 ，增强违章职员标准作业流程及清静应知应会知识学习 ，接纳日学、周谈、月考等方法 ，磨练学习效果 ，确保每名“不清静人”通过帮扶转变为自主“清静人” 。
强辨识、严教育 ，形成危害防控协力 。开展清静危害及岗位危害辨识评估事情 ，充分使用清静调研、清静现场会等 ，剖析、解决清静生产中保存的“管理死角”及“隐形问题” ，团结现实生产转变 ，强化动态辨识 ，实时调解危害清单 ，增补完善管控步伐 ，预防清静危害向事故隐患爆发“病变” 。构建清静“大培训”事情名堂 ，一连开展清静警示教育、手艺培训、事故应急演练等活动 ，一直提升职工清静培训质量与加入度 。按期开展雨季“三防”、火灾、触电、有限空间、� ；纷呗┑戎种质鹿视贝χ贸头Ｑ萘� ，约请专业职员针对医疗抢救和自救互救开展事故应急处置惩罚培训 ，一直提高职工应对突发事务的应急处置惩罚和救援能力 ，着力推进以实质清静护航企业高质量生长 。（黄一麟）
编辑：达文娟
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