人力资源
清早六点半，综采队磨练班班长宋永刚没有急着下井，而是掏脱手机点开了“素质兴安”APP 。屏幕上，一道关于瓦斯传感器标校的错题赫然在列，这是他昨晚答题时“卡壳”的地方 。“系统会自动推送同类易错题，直到你真正弄懂为止 。”宋永刚说，现在班前会前刷几道题，已经成了全班二十多号人的“整体晨课” 。
今年以来，文家坡矿深入贯彻“人才强企”战略，紧扣“职员素质提升年”事情主线，一直立异培训模式，构建了笼罩全员的人才作育系统，为矿井高质量生长注入了源源一直的动能 。
制度先行，让责任“落究竟”
人才作育，制度是基本 。该矿体例《2026年清静生产教育和培训妄想》，同步修订完善《清静培训管理制度汇编》《全员清静培训考试管理步伐》等配套制度，构建起权责清晰、流程规范、管控到位的培训制度系统 。
该矿建设了清静培训事情向导小组，细化各级培训责任，将培训指标按月量化、落实到人 。掘进一队队长对此感受深刻，6月份队里全员考试满分率未达标 。“知识掌握到位了，才华包管清静作业，回来后我就带着全队加紧学习 。”他说，“学好不但有体面，更有‘里子’，落伍才真正丢体面 。”
精准施训，让手艺“长在身”
“伤员意识模糊，连忙启动抢救！”红十字会专家一声令下，54名班组长逐一演练，熟练操作AED、完成创伤包扎，所有审核及格取得抢救员证书 。“多掌握一门应急手艺，遇到突发情形就多一分包管 。”运输队班长王亚超语气笃定 。
这样的实操培训，是该矿立异培训模式的一个缩影 。今年以来，矿井离别了“一刀切”式的授课，转为按需定制培训内容，推行“VR+实操”陶醉式教学，资助职工在“真实”的场景中形成肌肉影象 。机电队电工李舵舵摘下VR头盔时，说道：“模拟实操作业太真实了，比死记硬背规程都管用 。”真正做到了让每一位职工把本事练扎实、把手艺刻进岗位，使培训效果看得见、摸得着 。
靶向提升，让生长“看得见”
人才作育既要解近渴，更要谋久远 。为此，该矿推出了学历与手艺“双提升”工程 。综掘机司机刘洋大专结业后，今年报名加入了“双通道”培训，他说：“白天上班、晚上听课，虽然辛勤，但心里扎实 。”与他一同报名的尚有191名工友 。与此同时，该矿起劲对接西安科技大学等院校，引入优质教学资源，让想提升的职工能轻装上阵 �？缶娇骨寰布嗖狻⒆昊僮鳌⑼咚辜觳榈人南罟ぶ值氖忠站喝�，一批“操作能手”脱颖而出 。常态化组织“手艺交锋”活动，一连引发全体职工勤学苦练、争先创优的内生动力 。
从晨光熹微中的错题刷练，到VR课堂里的模拟演练；从班组长跪地施救的专注，到深夜线上课堂的点点星光 。这条以人才为基、以素质为魂的生长之路，正引领矿井向着更清静、更高效、更可一连的未来坚实迈进 。（雷美婧 李斌）
编辑：达文娟
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