今年以来
，小庄矿以“抓实干、炼真金”为专业人才培育焦点导向
，构建“以赛促练、实战演练、实操培训”三位一体的作育系统
，聚焦步队素质提升要害目的
，推动适用型人才步队综合素质迭代升级。

以赛竞技亮风范 以练赋能强手艺

“3、2、1
，最先！”随着裁判指令
，该矿自救器盲戴决赛打响。选手蒙眼置身漆黑情形
，双手如精准机械臂
，快速完成自救器移位、解扣带、取外盖等行动
，一气呵成。他们仅凭指尖触感定位部件
，严守操作规范
，尽显扎实功底。

赛事秉持“以赛促练”理念
，通过模拟井下突发险情
，磨练职工操作规范性与熟练度
，确保职工真实遇险时能“秒启动”自救程序。电工手艺交锋同样精彩
，该矿立异接纳“理论+实操”双轨审核模式。理论考试磨练专业知识深度
，实操环节设置电气开关故障诊断、标准化接线工艺等赛项
，全方位考量选手现场处置惩罚能力。

“既考脑子又考手艺
，这样的交锋才接地气。”参赛电工坦言。该矿深化“以赛促学、以赛促练、以赛促创”模式
，每月开展岗位练兵、每季组织手艺竞赛
，让更多能工巧匠脱颖而出。

实战演练磨尖兵 应急处置惩罚淬硬功

“报告指挥中心！公寓东楼1017房间失火
，3人被困！”急促汇报中
，该矿2025年“清静生产月”消防应急演练启动。灭火救援组携装备直奔现场
，疏散指导组组织职员有序撤离
，医疗、通讯、后勤小组同步联动
，高效完成救援使命。

“应急手艺得在‘实战’中练。”该矿党政向导强调。通过常态化开展灭火器实操培训
，设置模拟火点
，职工在指导下重复训练拔插销、握喷嘴等行动
，直至熟练掌握。

年度水灾、瓦斯事故演练更具挑战性
，接纳“不提前通知、不设剧本”的突击模式
，进一步磨练了事故专项应急预案的科学性、适用性与可操作性。演练竣事后
，召开“复盘会”
，比照流程找误差、定步伐
，预判其他灾变情形
，通过“演练—评估—刷新”闭环
，提升职工清静意识与矿井应急处置惩罚能力。

实操培训进区队 精准培育筑匠心

“以前修装备靠履历
，现在才知每个办法都有标准！”综掘二队磨练工老张加入培训后感伤。该队特邀履历富厚的“手艺大拿”授课
，将理论和实操相团结
，让手艺知识变“看得见、摸得着”的手艺。抽采队“岗位练兵”气氛浓重
，老电工倾囊教授接线规范
，青年职工比拼钻机操作
，“师带徒”让手艺履历“薪火相传”。

“培训帮我把零星知识串成了网！”青年电工王攀说
，培训涵盖断路器倒闸操作等基础内容
，还新增高压装备绝缘测试等少见项目
，现在不但知“怎么做”
，更懂“为什么”
，能闻一知十了。

该矿推行“一队一清单”定制培训
，针对综采队着重装备维护、掘进队强化支护手艺、机电队聚焦电路磨练
，精准匹配需求。同时
，为青年电工组建专业师资
，制订“蹊径式”作育妄想
，从基础操作到重大故障处置惩罚
，循序渐进开展教学审核
，助力其生长为矿井生长“生力军”。（陈杰）

编辑：达文娟