“巷道激光节点误差不得凌驾1毫米
，我们的管理精度也要向这个标准看齐！”克日
，孟村矿综掘四队早班班前会上
，该队认真人的要求掷地有声
，要以“激光式”管理刷新重塑战斗力
，让每个岗位都成为精准发力的光点
。

精准赋能
，全员淬火
。“现在下井就像加入现场教学
，这个月我已经记满了两本条记
。”新入职员工郝丽平指着工装口袋里的《岗位手艺口袋书》说道
。该队推出的“激光赋能”培训系统
，将原本粗放式的清静培训升级为精准的“手艺光谱剖析”
，通过岗位能力矩阵评估
，为每名员工绘制包括8项焦点能力的“手艺光谱图”
，针对性地开展“补光”培训
。

在区队学习室
，手艺员程向阳正从断层的形成解说结构带对掘进事人情的生产影响
，随后寓目了某掘进区队过结构带爆发的事故警示教育片
。“似乎‘履历’了冒顶事故
，现在支护时总会下意识地视察顶板
。”这种陶醉式培训使“三违”爆发率同比下降30%以上
。

上下联动
，光速响应
。走进该队值班室
，首先映入眼帘的是智慧大屏
，井下装置的高清摄像头险些笼罩了所有的生产区域
，作业现场情形、装备运行情形直观清晰
。召开班前会前
，各人都会跑到值班室寓目事人情实时影像
，同时
，为确保信息的准确可靠
，追随队干会将各环节的主要信息第一时间发至微信群
，再由值班队干认真下一步妄想与安排
。

“井下的每一个环节我们都要掌握
，这个时间节点井下正在举行帮部锚索张拉作业
，过10分钟左右就要掘进下一排了
，现在我必需联系皮带队开启主运输辖档退
。”该队机电手艺大拿张磊峰指着值班室的智慧大屏说道
。

动态激励
，聚光成炬
。在该队文化墙上
，“星光大道”榜单上闪灼着当月优异员工的劳作投影
。刷新后的“激励系统”突破平均主义
，每月提取一定用度设为动态奖励金
，每月由职工代表、班组长和管理职员组成的“三棱镜评审组”
，从清静、立异、协作三个维度举行360度全方位考评
。

在这种精准激励催生的“激光效应”下
，该队磨练班自主研发的“摄像头导轨式前移要领”斩获公司“五小”立异一等奖、生产班创下的10米/日高效进尺纪录坚持至今等效果不堪枚举
。同时该队常态化开展合理化建议网络活动
，为职工民主加入区队管理提供了展现智慧、知无不言的平台
，进一步增强了职工的归属感和主人翁意识
。阻止现在
，该队干部职工提出的36条合理化建议中
，24条已落地生根
，转化为了生产力
，创立了相当可观的经济效益
。（王瑜）

编辑：达文娟