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伟德国际1946官方网发电公司推行外委步队“无差别”管理助力清静生产
为进一步增强外委步队管理，今年以来，伟德国际1946官方网发电公司深入推行外委步队“无差别”管理，为企业清静生产涤讪基础。
组织建设无差别。该公司将现在进驻的外委单位划分纳入响应的管理部分举行管理，消除管理盲区和死角，对外委职员直接调理，实验“同吃一锅饭、同穿一身衣、同在一个屋”的无差别管理，扭转外委承包商“外来人”的头脑模式，增强主人翁意识和认同感。
教育培训无差别。该公司针对外委职员文化水平普遍不高、清静意识不强的特点，开展清静体验培训，富厚班前会学习内容，开展特色班组清静活动，离别简单的说教式教育，将清静教育与体验相团结，通过模拟施工现场爆发的清静事故，直观生动地熟悉到事情情形中面临的危险源，亲自感受到违章操作行为的危害性，让外委职员从视觉上、听觉上、心理上感受到清静文化的熏陶，身体力行践行清静理念。
审核赏罚无差别。该公司相关部分对所管理的外委单位统一举行奖励审核，统一举行违章审核、清静监视和考评表扬，年底评选优异班组、优异员工时，将恒久外委单位职员纳入考评规模。同时开展专业考试，并举行响应奖励，使外委职员与电厂正式员工一同砚习、一同提升，提高外委职员事情起劲性和事情热情。
人文眷注无差别。该公司要求各部分像关爱正式员工一样关爱外委职员，资助协调解决事情中遇到的难题和问题，提高清静生产和谋划管理水平，提高事情效率，彻底扭转外委事情职员“外来人”的头脑模式，增强主人翁意识和认同感，为装备长周期运行与公司恒久稳固生长涤讪基础。（王营华）
编辑：达文娟
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